小児科看護師の志望動機
以前大学病院で皮膚科、泌尿器科混合病棟の看護師として半年働いた経験しかありませんが、こどもが好きなこと、勤務地が近い、マイカー通勤可、条件、勤務時間、勤務日数が希望と一致しているなどの理由でクリニックの小児科で働きたいと思っています。（24歳です。）

面接より先に履歴書送付の書類選考があり、志望動機が重要だと思うのですがこれといって面接をしてもらえるような、一目おかれるような志望動機がありません。ハローワークの方にこの病院に応募して受かった人は今のところいないと言われたため、なおさら履歴書に力をいれたいのですが、看護師としての経験もほぼないので困っています。

本当に情けない話なのですが、どなたか一目おかれるような小児科看護師の志望動機の書き方を教えてください。参考にしたいです。よろしくおねがいいたします。

子供がいます。
子どもが病気で小児科に受診したとき・・・やっぱり子供好きな看護師さんに笑顔で接してもらえると安心できます。

でもそれ以上に重要だと思うのは、子供の一番の理解者・代弁者になってくれる看護師だと思います。

子供は『自分で症状を具体的に伝えられません』『白衣を着た医師を前におびえたり、パニックになっています』

症状を細かく観察して的確にアセスメントして、子どもが医師に伝えようとしている言葉を察知してうまく伝えられうように助けてくれる。そんな看護師が、笑顔でそばにいてくれると子供は安心して治療が受けられると思うのです。

そんな看護師として勤めたいという志望動機はどうでしょうか？

頑張ってくださいね。

【パート解雇】次の場合、会社都合に値しますか？
パートで働いています。
来月9/30に契約更新日を迎える予定でしたが
「会社の業績悪化の為、人員整理をすることになり、次回の契約更新はできない」
と解雇を言い渡されました。
この場合、会社都合としてハローワークで認定してもらえますか？
3ヶ月待たずに失業保険を受け取れるでしょうか？

とりあえず証拠として会社から
書面を書いてもらいましたが
そこには「会社都合により」などという文章は一切なく
「9/30以降の契約更新はありません」という感じの
短い一文しか書かれていませんでした。
法的に30日以上前に会社から解雇通告されましたが・・・。

このような場合、会社都合として認定してもらえますか？

あなたが更新を希望して、会社が更新しなかった場合は「特定理由離職者」として給付制限３ヶ月はなくて申請から１ヶ月くらいで受給できます。
また、離職票の離職区分が２Ｃになっているか確認してして下さい。
もらった書面も「事業悪化により人員整理が必要で９月３０日以降の契約更新はありません」と書いてもらってください。

今就職活動を行っているのですが、面接について質問します

企業に電話をし日程を決め最後に履歴書を提出するよう言われました。履歴書だけでいいという言葉でした

しかし本当にそれだけでいいと思いますか？ 経歴書を作成し一緒に出すべきでしょうか？

経験された方や多くの解答を待っています

こんにちわ。うーん、それはあなたが新卒か転職組かによって違うと思いますが・・・・。新卒だったらいらないと思うし、転職組なら
１００％いるし。私は、転職組ですがハローワークの再就職支援の講習を受けたときは、転職で再就職するときは、今までどのような仕事をしてきたかなどの詳細な情報を企業に知ってもらった方が採用されやすいと言われ、郵送書類に履歴書しか書いてなくても職務経歴書は必ず一緒に贈るようにアドバイスされました。

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