扶養していた妻が失業保険を受給するため私の会社の健康保険組合...

扶養していた妻が失業保険を受給するため私の会社の健康保険組合に脱会申請をしました。ところが、脱会日はハローワークに受給申請した日からということで待機期間の３ヶ月を遡って脱会させられました。

市役所の窓口では国民健康保険も3ヶ月遡って加入させられました。

ところが、この待機期間の間に、数万円の
医療費を使用しており、会社の健康保険組合からは、この間の支払い学の返還要求を
されます。

一方、国民健康保険は、遡って加入させられるのは法律できまっているとのことでしたが、その間に支払った医療費の補助は出さないというのです。

窓口の市役所では、会社の組合に申請が遅れた証明書を書いてもらえば、そのように手続きするとのことでしたが、

組合は、組合員周知済み事項ということで
そんな証明はしてくれません。

どうも、納得がいかないのですが、あきらめるほかないのでしょうか？

この場合、悪い？のは会社の健保組合であって、市役所のほうじゃないですよね。

・３ヶ月の待機期間中は無収入なので、法律的には扶養の対象の基準から外れるわけではないです。
健保組合独自の決まりとして、求職中は扶養になれないがあるのでしょうか？
それは、組合員周知事項と言えるほどアピールしてあることなのかどうか？

組合員周知事項だったとしても、申請が遅れた証明書を出してくれないというのは、おかしいのでは？

市役所では、脱会日にさかのぼって加入するのは当然ですよね。そうでないと無保険状態になってしまいますし。

今、国保料を払わない人が多くて問題になってますからね。それで病院にかかった後だけいきなりその分の保険料を払うからその時の医療費を補助しろとかっていう人がいるとおかしいでしょ。それを防ぐための措置なので、証明書がいるのも仕方ないかなと思います。

失業保険をもらっている時の年金の手続きは？
先月退職し、今のところ年金は何も手続きしていません。
旦那の会社で第３号の手続きをするつもりでしたが
失業保険をもらうとしたら、第１号の手続きをしなければならないのでしょうか？
旦那の会社では、第３号の手続きは失業保険が切れてからの手続きになるのでしょうか？

同じような質問ばかりですみません。

まず失業手当のもらい方ですが、ハローワークに離職票を持って手続きします。
自己都合の場合は7日間の待機の後3ヶ月間支給停止期間があります。支給開始はその後の4週間後です。会社都合の場合は支給停止期間はありません。

支給されるまではご主人の被扶養になれます。ご主人の会社で手続きしてください。
失業手当が支給され始めたら被扶養を解除しなければなりません。そうすると国民年金は第1号となり、国民健康保険となります。これらは市役所で手続きしてください。

失業手当支給終了時に再びご主人の被扶養になれます。新しい健康保険と国保の健康保険を持って市役所に行き、国保の終了手続きをします。国民年金は会社で第3号の申請すればOKです。

トライアル雇用実施計画書をハローワークに提出する
トライアル雇用実施計画書の内容を聞いてないし見てないのですが、見といた方がいいですか？

トライアル雇用制度を使い入社した方々、いかがでしたか？

トライアル採用は、就労のためにトライアル雇用を経ることが適当と思われる労働者を、ハローワークが企業に紹介するところから始まります。
その後企業は、雇い入れから二週間以内に労働者と企業側が話し合い、合意を得たうえで、正採用への移行のための要件などに関するトライアル雇用計画書が提出されます。
従ってトライアル雇用契約書には、正採用への移行のための要件が記載されていますので、期間中に正社員雇用を目指されるのであれば、その内容は絶対確認しておくべきです。