初めて投稿します。長くなりますが、お力を貸して下さい。
現在約4年勤めている会社（店舗）がこの9月末で閉店します。ただこの件に関してはまだ会社より報告は受けておらず、別の店舗の人から
閉店が確定したと聞きました。
中々のブラック企業なので在籍社員の事を考え、早く報告をしてくれる事もなくただ唖然としております。
事前に教えて貰えただけ、色々と覚悟ができたのでその社員の方には感謝しています。
私自身、経理をしてるのもあって店舗の業績不振は一目瞭然。いつか潰れるだろうとは予感していましたが、あまりに急でした...。
ここで質問なんですが、恐らく他店舗に転勤を勧めてくる事が予想されます。同じ県内に他の店舗がない為、現状県外（隣の県ですが遠いです）に転勤するつもりは更々ありません。
入社を決めた理由も転勤がないと言われたからです。ただ、書面で交わしている訳ではないので微妙かもしれません。
このような場合、確実に会社都合として退職するにはどう対応すれば良いでしょうか？
そして、就業規則によると5年以上勤務しない限り退職金は出ないとの事でそこはもちろん諦めがつきますが、12月に支給予定のボーナスを働いていた期間だけでも欲しいと思っています。
ただこちらも就業規則によると、支給日に在籍してないと貰えないとの内容が記載されていました。恐らく厳しいとは思いますが、完全に会社の都合だけで職を失う事や、自己都合に恐らくしてくるであろう事に納得ができません。
まだ会社とのやりとりが不透明なのでどのように転ぶか分からないですが、事前に対策をと思い質問しました。宜しくお願いします。
現在約4年勤めている会社（店舗）がこの9月末で閉店します。ただこの件に関してはまだ会社より報告は受けておらず、別の店舗の人から
閉店が確定したと聞きました。
中々のブラック企業なので在籍社員の事を考え、早く報告をしてくれる事もなくただ唖然としております。
事前に教えて貰えただけ、色々と覚悟ができたのでその社員の方には感謝しています。
私自身、経理をしてるのもあって店舗の業績不振は一目瞭然。いつか潰れるだろうとは予感していましたが、あまりに急でした...。
ここで質問なんですが、恐らく他店舗に転勤を勧めてくる事が予想されます。同じ県内に他の店舗がない為、現状県外（隣の県ですが遠いです）に転勤するつもりは更々ありません。
入社を決めた理由も転勤がないと言われたからです。ただ、書面で交わしている訳ではないので微妙かもしれません。
このような場合、確実に会社都合として退職するにはどう対応すれば良いでしょうか？
そして、就業規則によると5年以上勤務しない限り退職金は出ないとの事でそこはもちろん諦めがつきますが、12月に支給予定のボーナスを働いていた期間だけでも欲しいと思っています。
ただこちらも就業規則によると、支給日に在籍してないと貰えないとの内容が記載されていました。恐らく厳しいとは思いますが、完全に会社の都合だけで職を失う事や、自己都合に恐らくしてくるであろう事に納得ができません。
まだ会社とのやりとりが不透明なのでどのように転ぶか分からないですが、事前に対策をと思い質問しました。宜しくお願いします。
どなたか「自己都合で大丈夫です」と書いてますが、
とんでもないです。
自己都合で辞めるのは簡単ですが、４年勤めていたら、雇用保険は適用されますが、数ヶ月待たされますから、絶対に損です。
県内に他の事業所がないなら、転勤拒否でも、充分、会社都合になります。
会社が渋ったら、労基署に相談するなり、「相談する」と言って
揺さぶるだけでも効果は期待できます。
会社都合での解雇なら、雇用保険はすぐにでますから絶対有利です。
ボーナスは、あなたも言う通り、支給日に在籍していなくては、との条件は
ほぼどの会社でもそうでしょうから無理でしょう。
しかし、そうした点も含めてよく話し合うべきでしょう。
文面からは、それほど小規模な会社でもなさそうですから、
可能性はあるのではないでしょうか？
世間体を気にする会社なら、尚更、交渉しやすいでしょう。
とんでもないです。
自己都合で辞めるのは簡単ですが、４年勤めていたら、雇用保険は適用されますが、数ヶ月待たされますから、絶対に損です。
県内に他の事業所がないなら、転勤拒否でも、充分、会社都合になります。
会社が渋ったら、労基署に相談するなり、「相談する」と言って
揺さぶるだけでも効果は期待できます。
会社都合での解雇なら、雇用保険はすぐにでますから絶対有利です。
ボーナスは、あなたも言う通り、支給日に在籍していなくては、との条件は
ほぼどの会社でもそうでしょうから無理でしょう。
しかし、そうした点も含めてよく話し合うべきでしょう。
文面からは、それほど小規模な会社でもなさそうですから、
可能性はあるのではないでしょうか？
世間体を気にする会社なら、尚更、交渉しやすいでしょう。
労働基準法 第３２条
使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。
ところがハローワークのある求人票には勤務時間が9時～6時 休憩1時間
休みは日祝のみ
という条件の会社があります 月～土まで労働時間は48時間 8時間オーバー
公的機関のハローワークが労基法違反の求人を掲載していいのか？
完全週休二日制にしないと週の労働時間を40時間以内にはできない
しかし中小企業のほとんどは土曜出勤（土曜休みは月に1～2回が多い）
なぜ国は労基法違反を放置しているのか？
使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。
ところがハローワークのある求人票には勤務時間が9時～6時 休憩1時間
休みは日祝のみ
という条件の会社があります 月～土まで労働時間は48時間 8時間オーバー
公的機関のハローワークが労基法違反の求人を掲載していいのか？
完全週休二日制にしないと週の労働時間を40時間以内にはできない
しかし中小企業のほとんどは土曜出勤（土曜休みは月に1～2回が多い）
なぜ国は労基法違反を放置しているのか？
労働基準法違反の可能性もありますが、
「変形労働時間制」という勤務スタイルの会社であれば
1週間の労働時間が40時間（もしくは、44時間）を超えていても
違反にならないことがあります。
ある一定期間の労働時間の平均が、1週間の労働時間の上限を超えていなければいいのであって、
たとえば、その週は48時間でも、
他の週では、32時間の週もあったりして、
一定期間の平均が40時間／週を超えなければ、違反にならないのです。
（週によっては、勤務時間が変わる、とかそういうことは記載されていませんか？）
もう１つ考えられるのは、その48時間のうち、
1日の8時間は時間外労働扱いである、ということです。
1日をまるごと、時間外労働として考えて、時間外労働賃金を支給すれば
違反にはならなくなります。
「変形労働時間制」という勤務スタイルの会社であれば
1週間の労働時間が40時間（もしくは、44時間）を超えていても
違反にならないことがあります。
ある一定期間の労働時間の平均が、1週間の労働時間の上限を超えていなければいいのであって、
たとえば、その週は48時間でも、
他の週では、32時間の週もあったりして、
一定期間の平均が40時間／週を超えなければ、違反にならないのです。
（週によっては、勤務時間が変わる、とかそういうことは記載されていませんか？）
もう１つ考えられるのは、その48時間のうち、
1日の8時間は時間外労働扱いである、ということです。
1日をまるごと、時間外労働として考えて、時間外労働賃金を支給すれば
違反にはならなくなります。
子供ができてから役に立つ資格を今のうちにとりたいです。どんなものがよいのでしょうか？
はじめまして。私は20代後半、既婚の女です。
結婚と同時にそれまで働いていた正社員を辞め、
今は契約社員として働いています。週5日、１日８時間程度は
仕事＋通勤その他に時間をとられています。
子供はあと1年～2年たってからほしいと考えています。
そこで、子供がいない今のうちに、何か資格をとっておいて
子供に手がかからなくなったころ、それを生かして仕事を
またできたらなと思っています。
費用がかかりすぎるもの、時間がかかりすぎるものは
無理だと思うのですが、それでも取得可能な資格はありますか？
いろいろ調べすぎ、資料も請求したりしましたが、
考えすぎてわからなくなってしまいました。
アドバイスよろしくお願いします。
はじめまして。私は20代後半、既婚の女です。
結婚と同時にそれまで働いていた正社員を辞め、
今は契約社員として働いています。週5日、１日８時間程度は
仕事＋通勤その他に時間をとられています。
子供はあと1年～2年たってからほしいと考えています。
そこで、子供がいない今のうちに、何か資格をとっておいて
子供に手がかからなくなったころ、それを生かして仕事を
またできたらなと思っています。
費用がかかりすぎるもの、時間がかかりすぎるものは
無理だと思うのですが、それでも取得可能な資格はありますか？
いろいろ調べすぎ、資料も請求したりしましたが、
考えすぎてわからなくなってしまいました。
アドバイスよろしくお願いします。
費用がかからないものは、まずとっても意味がないです。お勧めは余りないです。
医療事務・・・費用がかなりかかります。２～４十万？持っているだけでは役にたちません。保険点数の改定が2年に１回とかあ り、大幅にいろいろなことが変わりますから、とったらすぐにお勤めしないとダメです。月初、月末だけのお仕事もありま すが、とったばかりのペイペイには無理です。まちがいをみつけるのが仕事ですから、経験があり詳しくないと。保険制 度は複雑ですので、勉強した知識だけでは限度があります。（実体験）それで間違うと、レセプトが大量に戻ってき てしまいます。受付兼でしょうから、勤務時間の面で子供がいたら無理です。あと、ニチイの派遣もありますが、時 給７００円台です。とても割りのあう仕事とは思えません。
日商簿記・・・ 3級ではほどんど意味がありません。2級があると会計事務所や経理部門で働けることもあります。かなり、2級は 独学ではとるのが難しくなっています。ただ、経験がないとそれだけでは難しいです。私は自分で勉強して2級をと り、会計事務所等で１０年位働きましたが、会計事務所は労働条件がよくないところが多いので、あまりお勧めで きません。
ＭＯＳ 、パソコン検定・・・ 試験は1万ほど。ないよりはあった方がいいですが、これを持っているといって何かになれるとかないので、補助的なものと考えた方がいいかと思われます。
宅建 ・・・ 妹が持っていますが、学校に通っても難しいです。お金もかかります。不動産屋とかマンションのデペロッパーで なら使えると思いますが、仕事の内容が営業職で子供がいたらきついのではないかと思います。
社会保険労務士・・・独学ではまず無理です。学校に通う必要があり、従ってお金もかかります。受験資格に制限があり、試験 は年一回しかなく、合格率も１０％と低いです。開業も同業者が多く難しいかも。
税理士、公認会計士・・・学校に通わないと無理で、通っても難しいです。お金がかなりかかります。会計事務所の正社員でも なかなかとれません。まず、無理と考えた方がいいでしょう。
知っているのはこの程度で参考にならないと思います。要はお金がかからず、簡単にとれるものはとっても意味がないということです。通信講座等で簡単にとれる・・・みたいに書いてありますが、実際そんなことはないです。旅行業務取扱管理者とかいい例です。苦情をどこかで見ました。何か気になる資格がありましたら、ここで聞いて皆の意見を詳しくきいてからの方がいいと思いますよ。
医療事務・・・費用がかなりかかります。２～４十万？持っているだけでは役にたちません。保険点数の改定が2年に１回とかあ り、大幅にいろいろなことが変わりますから、とったらすぐにお勤めしないとダメです。月初、月末だけのお仕事もありま すが、とったばかりのペイペイには無理です。まちがいをみつけるのが仕事ですから、経験があり詳しくないと。保険制 度は複雑ですので、勉強した知識だけでは限度があります。（実体験）それで間違うと、レセプトが大量に戻ってき てしまいます。受付兼でしょうから、勤務時間の面で子供がいたら無理です。あと、ニチイの派遣もありますが、時 給７００円台です。とても割りのあう仕事とは思えません。
日商簿記・・・ 3級ではほどんど意味がありません。2級があると会計事務所や経理部門で働けることもあります。かなり、2級は 独学ではとるのが難しくなっています。ただ、経験がないとそれだけでは難しいです。私は自分で勉強して2級をと り、会計事務所等で１０年位働きましたが、会計事務所は労働条件がよくないところが多いので、あまりお勧めで きません。
ＭＯＳ 、パソコン検定・・・ 試験は1万ほど。ないよりはあった方がいいですが、これを持っているといって何かになれるとかないので、補助的なものと考えた方がいいかと思われます。
宅建 ・・・ 妹が持っていますが、学校に通っても難しいです。お金もかかります。不動産屋とかマンションのデペロッパーで なら使えると思いますが、仕事の内容が営業職で子供がいたらきついのではないかと思います。
社会保険労務士・・・独学ではまず無理です。学校に通う必要があり、従ってお金もかかります。受験資格に制限があり、試験 は年一回しかなく、合格率も１０％と低いです。開業も同業者が多く難しいかも。
税理士、公認会計士・・・学校に通わないと無理で、通っても難しいです。お金がかなりかかります。会計事務所の正社員でも なかなかとれません。まず、無理と考えた方がいいでしょう。
知っているのはこの程度で参考にならないと思います。要はお金がかからず、簡単にとれるものはとっても意味がないということです。通信講座等で簡単にとれる・・・みたいに書いてありますが、実際そんなことはないです。旅行業務取扱管理者とかいい例です。苦情をどこかで見ました。何か気になる資格がありましたら、ここで聞いて皆の意見を詳しくきいてからの方がいいと思いますよ。
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