失業給付手当制限中のアルバイトについて質問です！
関連質問をいくつか読んだのですが、該当するものが見当たらず質問させていただきます。
現在自己都合退職のため、失業手当給付制限中です
。収入がないのもキツイため、アルバイトをしているのですが【週20時間未満】という規則は、1ヶ月合計80時間未満(平均20時間未満)という解釈でも大丈夫でしょうか。これでは就労とみなされてしまうでしょうか。
アルバイト先には、現在給付制限中のことも、週20時間未満という制限があることも伝えてありますが、1週間以内に20時間を超えている週があります。つまりひと月の中のアルバイト時間に偏りがあります。全くバイトしていない週もあります。
そのことを先方に伝えると、「1ヶ月内でうまく調整してあるから大丈夫。」の一点張りです。
アルバイト先での契約も週20時間未満という契約書を交わしているので、総務へのシフト報告の段階で調整してるのかな とも思いますが、そもそもそれもおかしな話ですよね。
来月からやっと給付制限が解除される予定なので、そこで失業手当が下りないことにでもなったら今までの時間が無駄になって悔やみきれません。
さらに…もしうまく週20時間未満に調整したとしての話ですが、認定日にハローワークで勤務した日がいつだったか聞かれると思うのですが、そこは正直に話すべきですよね？
長文さらに伝わりにくい文章で恐縮ですが、ぜひ詳しい方からの回答を頂きたいです。よろしくお願いします。
関連質問をいくつか読んだのですが、該当するものが見当たらず質問させていただきます。
現在自己都合退職のため、失業手当給付制限中です
。収入がないのもキツイため、アルバイトをしているのですが【週20時間未満】という規則は、1ヶ月合計80時間未満(平均20時間未満)という解釈でも大丈夫でしょうか。これでは就労とみなされてしまうでしょうか。
アルバイト先には、現在給付制限中のことも、週20時間未満という制限があることも伝えてありますが、1週間以内に20時間を超えている週があります。つまりひと月の中のアルバイト時間に偏りがあります。全くバイトしていない週もあります。
そのことを先方に伝えると、「1ヶ月内でうまく調整してあるから大丈夫。」の一点張りです。
アルバイト先での契約も週20時間未満という契約書を交わしているので、総務へのシフト報告の段階で調整してるのかな とも思いますが、そもそもそれもおかしな話ですよね。
来月からやっと給付制限が解除される予定なので、そこで失業手当が下りないことにでもなったら今までの時間が無駄になって悔やみきれません。
さらに…もしうまく週20時間未満に調整したとしての話ですが、認定日にハローワークで勤務した日がいつだったか聞かれると思うのですが、そこは正直に話すべきですよね？
長文さらに伝わりにくい文章で恐縮ですが、ぜひ詳しい方からの回答を頂きたいです。よろしくお願いします。
雇用保険は時間はあくまでも週単位で見ます。（７進法）
１ヶ月単位では日数が違ってきますので。（２８日もあれば３１日もある）
＞＞もしうまく週20時間未満に調整したとしての話ですが、認定日にハローワークで勤務した日がいつだったか聞かれると思うのですが、そこは正直に話すべきですよね？
正直も何も、認定日ごとに失業認定申告書を書いて出すでしょう。
それにきちんと書かなければなりませんよ。
まあ、契約書に週２０時間未満となっていればハローワークでは週によって違いがあっても何も言わないと思いますが。
１ヶ月単位では日数が違ってきますので。（２８日もあれば３１日もある）
＞＞もしうまく週20時間未満に調整したとしての話ですが、認定日にハローワークで勤務した日がいつだったか聞かれると思うのですが、そこは正直に話すべきですよね？
正直も何も、認定日ごとに失業認定申告書を書いて出すでしょう。
それにきちんと書かなければなりませんよ。
まあ、契約書に週２０時間未満となっていればハローワークでは週によって違いがあっても何も言わないと思いますが。
失業保険給付について。扶養→国民保険・国民年金のタイミング
わかるかた、よろしくお願いします。
昨年の5月に出産の為退職し、失業保険の給付の延長をしておりました。
子どもも６ヶ月になり働けるようになりましたので失業保険の給付を受けるのにハローワークにいきました。
初回講習に行き質疑応答の時に聞こうと思ったのですが預けていた娘が泣き止まなく、母から電話があったので
足早に帰宅してしまい出来なかったの質問させてください。
来週２５日が認定日となります。現在主人の扶養になっていますので日額が超える為扶養を抜けます。
このタイミングは認定日でよろしいのでしょうか？それとも支給日？
また国保に入るタイミングも調べましたがいまいちピンときません。。
わかる方、教えてください。
わかるかた、よろしくお願いします。
昨年の5月に出産の為退職し、失業保険の給付の延長をしておりました。
子どもも６ヶ月になり働けるようになりましたので失業保険の給付を受けるのにハローワークにいきました。
初回講習に行き質疑応答の時に聞こうと思ったのですが預けていた娘が泣き止まなく、母から電話があったので
足早に帰宅してしまい出来なかったの質問させてください。
来週２５日が認定日となります。現在主人の扶養になっていますので日額が超える為扶養を抜けます。
このタイミングは認定日でよろしいのでしょうか？それとも支給日？
また国保に入るタイミングも調べましたがいまいちピンときません。。
わかる方、教えてください。
現在ご主人の扶養になっているのであれば、それを外れる手続きが先です。いつのタイミングで外れるかはご主人の会社の規定によります。一般的には給付を受けてる時なので、来週が認定日なら既に扶養から外れているように思います（おそらく給付制限無しだと思いますので、手続き後７日以降から給付の対象日です）。まずはご主人に会社に聞いてもらって手続きをして下さい。その後喪失の証明をもらって役所で国保に加入します。
緊急雇用総出促進事業求人の期間について
知人が失業して何ヶ月かになり、年齢のせいもありまた田舎なのであまり転職先もありません。
そんな最中、ハローワークにて緊急雇用の求人で面接受けた所、１人しか採用しない所へ無事採用。（１５人程応募）
５ヶ月程の契約期間勤務を満了し、今春からまた無職です。
そこへ最近、また緊急雇用で自分に最適な、遣り甲斐のある求人があったそうで、ハローワークに応募の届けを。。
しかし、その応募したい緊急雇用の勤務期間が８ヶ月に。
緊急雇用の契約期間は通産１年と聞いています。前回の勤務で既に５ヶ月勤務をしているので、残り７ヶ月。
どう考えても応募したい緊急雇用の勤務期間が８ヶ月を超えるものでなので、規定１年を超過してしまいますよね？
知人に、どうしても応募したいのはわかるけどその事をハローワークのスタッフに相談したほうが良いとアドバイス。
そうしたら、相談に応じたスタッフが言うに、「過去に１年以上緊急雇用総出の仕事をした方は、応募不可ですが、
●●さんは、５ヶ月しか仕事をされていないので応募に関しては問題無いですよ。」とのことだったそうです。
それでホッとした知人は応募して、面接へ向かうそうですが、どうも不安が残ります。
私の聞き違いかもしれないけど、通算で１年までしか緊急雇用の勤務は出来ないと聞いた事があるのですが、
大丈夫なのでしょうか？もし採用された場合前回５ヶ月分とこれから８か月以上の勤務で１３～１４ヶ月に達し、
どう考えても１年という期限をオーバーすると思うのですが。
確かに知人の彼女は、まだ通算で５ヶ月しか緊急雇用の勤務をしていませんから、応募に問題無いという回答もわかる。
でも、これからの緊急雇用の勤務の期間が例えばギリギリ７ヶ月で１年になるのなら問題無いのでしょうけど、
８ヶ月以上も契約期間があるわけで、オーバーするのがもう決まりきっているのですが。
応募先企業さんにも前回の緊急雇用勤務経験有りと知人の事をハローワークさんが伝えているそうですが、
それでも面接を先方がやってくれるのは、期間に問題無いからなのでしょうか？
知人が失業して何ヶ月かになり、年齢のせいもありまた田舎なのであまり転職先もありません。
そんな最中、ハローワークにて緊急雇用の求人で面接受けた所、１人しか採用しない所へ無事採用。（１５人程応募）
５ヶ月程の契約期間勤務を満了し、今春からまた無職です。
そこへ最近、また緊急雇用で自分に最適な、遣り甲斐のある求人があったそうで、ハローワークに応募の届けを。。
しかし、その応募したい緊急雇用の勤務期間が８ヶ月に。
緊急雇用の契約期間は通産１年と聞いています。前回の勤務で既に５ヶ月勤務をしているので、残り７ヶ月。
どう考えても応募したい緊急雇用の勤務期間が８ヶ月を超えるものでなので、規定１年を超過してしまいますよね？
知人に、どうしても応募したいのはわかるけどその事をハローワークのスタッフに相談したほうが良いとアドバイス。
そうしたら、相談に応じたスタッフが言うに、「過去に１年以上緊急雇用総出の仕事をした方は、応募不可ですが、
●●さんは、５ヶ月しか仕事をされていないので応募に関しては問題無いですよ。」とのことだったそうです。
それでホッとした知人は応募して、面接へ向かうそうですが、どうも不安が残ります。
私の聞き違いかもしれないけど、通算で１年までしか緊急雇用の勤務は出来ないと聞いた事があるのですが、
大丈夫なのでしょうか？もし採用された場合前回５ヶ月分とこれから８か月以上の勤務で１３～１４ヶ月に達し、
どう考えても１年という期限をオーバーすると思うのですが。
確かに知人の彼女は、まだ通算で５ヶ月しか緊急雇用の勤務をしていませんから、応募に問題無いという回答もわかる。
でも、これからの緊急雇用の勤務の期間が例えばギリギリ７ヶ月で１年になるのなら問題無いのでしょうけど、
８ヶ月以上も契約期間があるわけで、オーバーするのがもう決まりきっているのですが。
応募先企業さんにも前回の緊急雇用勤務経験有りと知人の事をハローワークさんが伝えているそうですが、
それでも面接を先方がやってくれるのは、期間に問題無いからなのでしょうか？
文面を拝見しておそらくですが、知人の方が応募しようとしている緊急雇用求人は、以前緊急雇用で勤めて雇用期間８カ月就業できない場合は、残りの７カ月間なら就業可能なので応募ができるということではないでしょうか？
いずれにしても緊急雇用は１年を超えての就業はできません。複数の事業所と合わせても最長１年が限度で、その期間が過ぎれば自動的に失業します。
現時点で応募はできても、他に８カ月間就業可能な応募者がいればそちらに決まってしまう可能性があります。
いずれにしても緊急雇用は１年を超えての就業はできません。複数の事業所と合わせても最長１年が限度で、その期間が過ぎれば自動的に失業します。
現時点で応募はできても、他に８カ月間就業可能な応募者がいればそちらに決まってしまう可能性があります。
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