旦那の仕事が週に1日…
トピタイの通り旦那の仕事が半年前からこのような状態が続いてます。週に1回しか仕事がないのに幸いお給料は月給制で変わらず、安定しています。
しかし、旦那の生活リズムが変わってしまい、家でゴロゴロしてることが多く、飲みに行く回数まで増えました。
一緒にいる時間が多いせいか、喧嘩も増え旦那が仕事しなくても給料は入ってくるので旦那は楽ばかりしているのでイライラします。敬う気持ちもなくなり、仕事週に1回しかない癖に飲みに出たりするのですごくイライラします。
私は夕方から4時間ほど(週に1〜3日ほど)バイトはしています。
それなのに、旦那からは家のことがちゃんとできてないと怒られたり文句を言われます。
お給料はちゃんと入れてくれてはいるんですが、家でゴロゴロしてたり頻繁に飲みに行ったりする旦那にグチグチ言うのは間違っているのでしょうか？
トピタイの通り旦那の仕事が半年前からこのような状態が続いてます。週に1回しか仕事がないのに幸いお給料は月給制で変わらず、安定しています。
しかし、旦那の生活リズムが変わってしまい、家でゴロゴロしてることが多く、飲みに行く回数まで増えました。
一緒にいる時間が多いせいか、喧嘩も増え旦那が仕事しなくても給料は入ってくるので旦那は楽ばかりしているのでイライラします。敬う気持ちもなくなり、仕事週に1回しかない癖に飲みに出たりするのですごくイライラします。
私は夕方から4時間ほど(週に1〜3日ほど)バイトはしています。
それなのに、旦那からは家のことがちゃんとできてないと怒られたり文句を言われます。
お給料はちゃんと入れてくれてはいるんですが、家でゴロゴロしてたり頻繁に飲みに行ったりする旦那にグチグチ言うのは間違っているのでしょうか？
ぐちぐちは言わないかな。
休んでて先が見えない旦那さんだってイライラしてるんじゃない…？
待機してにいなくてはいけないだろうから別な仕事も無理だろうしね…
うちだったら、掃除したとこなどわざわざ旦那に見せて自慢して…旦那がはぁ？どこがきれい？って聞いたら やってみなよ〜勝負だね！みたいにのらせて 体が動かせるかな
休んでて先が見えない旦那さんだってイライラしてるんじゃない…？
待機してにいなくてはいけないだろうから別な仕事も無理だろうしね…
うちだったら、掃除したとこなどわざわざ旦那に見せて自慢して…旦那がはぁ？どこがきれい？って聞いたら やってみなよ〜勝負だね！みたいにのらせて 体が動かせるかな
うつ病による退職、失業保険について
仕事での人間関係で辛くなり、嘔吐をくりかえしたり、体調不良が続いて、今日精神科に行くとうつ病と診断されました。
通院のため、休職か退職が望ましいと言われました。
うつ病になったのは、会社のおばさんの陰愚痴や意地悪などが原因です。
そこで質問なのですが、失業保険がもらえるかどうかです。
以前勤めていた会社は約一年働き、会社都合で七月初めに撤退→退職
離職票二枚（緑の紙のやつ白い分厚い紙のやつ）持っています。
今働いている所は、会社は撤退したけど、以前勤めていたメンバーで、引き継ぎのような感じで七月末から現在別会社で働いています。（雇用保険も入り済み）
しかし、今働いている所はまだ働いて一か月程度しか経っていないのですが、この場合は、前の会社の離職票等をハローワークに提出すればいいのでしょうか？（手当はもらえますか？）
今働いている所の雇用保険証明書みたいなのはどうすればいいのでしょう？
ちなみにどちらもパートです。
また、ハローワークでの手続きなども教えていただければ助かります。
仕事での人間関係で辛くなり、嘔吐をくりかえしたり、体調不良が続いて、今日精神科に行くとうつ病と診断されました。
通院のため、休職か退職が望ましいと言われました。
うつ病になったのは、会社のおばさんの陰愚痴や意地悪などが原因です。
そこで質問なのですが、失業保険がもらえるかどうかです。
以前勤めていた会社は約一年働き、会社都合で七月初めに撤退→退職
離職票二枚（緑の紙のやつ白い分厚い紙のやつ）持っています。
今働いている所は、会社は撤退したけど、以前勤めていたメンバーで、引き継ぎのような感じで七月末から現在別会社で働いています。（雇用保険も入り済み）
しかし、今働いている所はまだ働いて一か月程度しか経っていないのですが、この場合は、前の会社の離職票等をハローワークに提出すればいいのでしょうか？（手当はもらえますか？）
今働いている所の雇用保険証明書みたいなのはどうすればいいのでしょう？
ちなみにどちらもパートです。
また、ハローワークでの手続きなども教えていただければ助かります。
その前に
失業給付金は、職があれば、すぐに就職できる人が失業者であり
失業給付金の受給対象となります。
逆に言えば、鬱病など、病気ですぐに就職できない人は資格がありません。
就職できる状態で資格があると仮定するのであれば
前職の離職票も 失業給付金や再就職手当てを支給されて
いないのであれば、今お勤めの会社の離職票とあわせて
申請が可能です。
逆に言えば、今の会社の離職票と、前の会社の離職票二つが
絶対に必要となります。
+++++
うつ病であれば、原則として就業できないと判断される可能性が高いです。
職場を変えれば問題ないとしているのは、質問者さんだけであり
実際に就業可能であるかどうか、は医師の判断となります
たいていの場合、3ヶ月以上の病状安定がないと、医師は就業可能の
診断書を発行しません。
自分の判断だけで、就業可能であると ハローワークが判断してくれればよいのですが
きちんと病状まで伝えて、ハローワークに判定してもらわないと
不正受給となります。
失業給付金は、職があれば、すぐに就職できる人が失業者であり
失業給付金の受給対象となります。
逆に言えば、鬱病など、病気ですぐに就職できない人は資格がありません。
就職できる状態で資格があると仮定するのであれば
前職の離職票も 失業給付金や再就職手当てを支給されて
いないのであれば、今お勤めの会社の離職票とあわせて
申請が可能です。
逆に言えば、今の会社の離職票と、前の会社の離職票二つが
絶対に必要となります。
+++++
うつ病であれば、原則として就業できないと判断される可能性が高いです。
職場を変えれば問題ないとしているのは、質問者さんだけであり
実際に就業可能であるかどうか、は医師の判断となります
たいていの場合、3ヶ月以上の病状安定がないと、医師は就業可能の
診断書を発行しません。
自分の判断だけで、就業可能であると ハローワークが判断してくれればよいのですが
きちんと病状まで伝えて、ハローワークに判定してもらわないと
不正受給となります。
妊娠・出産に伴う失業保険受給について。
24年、25年度と1年ずつ、計2年間勤務をし（それぞれ別の仕事で、1年契約の勤務でした。）
妊娠が分かったため、25年度に勤めていた会社の方の離職
票だけを持って行ってハローワークに受給の延長手続きに行きました。
すると24年度に勤めていた会社の分の離職票も必要だと言われ取り寄せたのですが、この場合、仮に24年度の分の離職票がなければどうなっていたのでしょうか？
1年しか勤務してないという事で、受給できる期間が短くなるという事でしょうか？
受給の金額は、最後に勤めていた会社の最終3ヶ月の平均？月収から決定するのでないのでしょうか。
24年度の勤務していた分の離職票を提出する意味合いを知りたく、質問させていただきました。
現在出産から8週間以上たったので受給の申請に行きたいのですが、申請してから最初の説明会？まで日はどのくらい空くものですか？
また、そこから最初の認定日までの日にちは何日くらいなのか知りたいです。
お恥ずかしながら生活が厳しく、少しでも早く失業保険をもらいたくて…
よろしくお願いいたします。
24年、25年度と1年ずつ、計2年間勤務をし（それぞれ別の仕事で、1年契約の勤務でした。）
妊娠が分かったため、25年度に勤めていた会社の方の離職
票だけを持って行ってハローワークに受給の延長手続きに行きました。
すると24年度に勤めていた会社の分の離職票も必要だと言われ取り寄せたのですが、この場合、仮に24年度の分の離職票がなければどうなっていたのでしょうか？
1年しか勤務してないという事で、受給できる期間が短くなるという事でしょうか？
受給の金額は、最後に勤めていた会社の最終3ヶ月の平均？月収から決定するのでないのでしょうか。
24年度の勤務していた分の離職票を提出する意味合いを知りたく、質問させていただきました。
現在出産から8週間以上たったので受給の申請に行きたいのですが、申請してから最初の説明会？まで日はどのくらい空くものですか？
また、そこから最初の認定日までの日にちは何日くらいなのか知りたいです。
お恥ずかしながら生活が厳しく、少しでも早く失業保険をもらいたくて…
よろしくお願いいたします。
ほとんど回答は前の方がしているので補足として。
出産後の仕事探しには、お子さんの預け先など必ず聞かれます。
失業給付をもらうのは仕事を探している人で
明日にでも終了できる状態にある人、というのが条件なので
赤ちゃん連れでハロワにいくと、
場合によってはすぐには働けない、と
みなされることもあるようです。
念のため。
出産後の仕事探しには、お子さんの預け先など必ず聞かれます。
失業給付をもらうのは仕事を探している人で
明日にでも終了できる状態にある人、というのが条件なので
赤ちゃん連れでハロワにいくと、
場合によってはすぐには働けない、と
みなされることもあるようです。
念のため。
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