18日から試用期間3ヶ月で働いています。

18日から試用期間3ヶ月で働いています。(正社員・事務、女･30代前半）
昨年9月で仕事を辞め、半年以上の転職活動がもうそろそろ辛い状態だったので、何も考えずに内定の電話を承諾してしまいました。
初日に雇用契約書を貰えると思ってましたが、帰りがけに聞いたところ作ってないとあっさり言われました。
そのとき聞けばよかったのですが、事務所が狭く、まる聞こえ状態なので率直に「お給料いくらですか」、とは言えず聞きそびれてしまいました。
なので、今いくらで働いているのかわからない状態です。
社会保険も加入するだろうと思ってましたが2日経った現在何も手続きしてません。
朝8時半始業ですが、女性社員は15分以上前には事務所の掃除のために出社していなければならないです。
このことは初日出社後女性社員から知らされました。面接は社長がしましたがそのようなことは一切言ってませんでした。
ちゃんと確認しなかった自分も悪いですが、契約書がないので本当にお試しに雇ったのではないかと思います。
因みに中小企業です。ハローワーク経由で応募。

また、事務なんて少し経験があるからできると過信してた節がありました。でも実際やってみたら全然だめでした。特に電話対応。
仕事中ずっと涙が出そうでこらえるのに必死でした。食事もまったくおいしくなく食欲もありません。

もう今週いっぱいで辞めたいです。
今週末か来週月曜日に突然電話して辞めさせて下さいというのは無理でしょうか？
辞められるのであれば来週から自分に合った仕事を探したい気持ちでいっぱいです。

辞めたいのであれば、その意思を一刻も早く、会社に伝えましょう。

仕事をやる気がないのに働いていては、ご本人・会社、ともに不幸です。

試用期間内の退職ですから「辞めたい」という意思表示を労働者がすれば、原則、直ちに雇用契約を解除できるはずです。

雇用保険離職票の被保険者期間について雇用保険の受給に関してお詳しい方！

今年の3月15日まで約3年間勤務していたA社より、離職票をもらいました。

失業保険を受給するには、過去2
年間で賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あることが必要とのことですが、もらった離職票には12ヶ月以前の被保険者期間算定対象期間が書かれておらず、この離職票では13ヶ月〜24ヶ月以前の被保険者期間が確認できません。(そもそも記入欄が12ヶ月分しかない)

私の場合、過去12ヶ月のうち、賃金支払基礎日数が11日に満たない月が2ヶ月あるため、この離職票だけでは失業保険を受給できないと思うのですが、受給をしたければ、A社に12ヶ月以前被保険者期間が載ったの離職票を発行してもらわなければならならいのでしょうか？

〉そもそも記入欄が12ヶ月分しかない
「離職票－2」が2枚あるのに気づいていない、ということはないですよね？

受給資格を満たす分まで書きます。
それより前の期間については書きません。

「月」とは、「1月・2月……」の月ではなく、離職日からさかのぼって区切ります。
※3/15離職なら、3/15～2/16、2/15～1/16……。

職業訓練について
なんですが、7月上旬から申し込み開始のコースに応募したいと思っています。ですが、今在職中で7月末に辞めると思います。それで、そのコースにまだ辞めていなくても応募は可
能でしょうか？
また、職業訓練は、雇用保険の手続きが完璧に整っていなければ申し込みは不可なのでしょうか？

応募は退職してなくても申し込みできます。
最悪合格通知がきてからでも、いけると思います。
ただし、雇用保険の手続きに時間がかかるので
出来れば入校日より１週間前には終わらしておいたほうがいいです。
離職票など退職してからすぐ発行してもらえないですし。
遅れると受給開始が遅れるので。

私は１月から３月まで雇用保険もらいながら通っていました。
１１月面接１２月に合格通知でしたが、
１１月末に退職し、手続きしたのは１２月下旬でした。

参考までに。