会社を退社するのですが、過去の給与明細は保管しておくべきですか？
今、引っ越し準備で片付けをしているのですが、給与明細を捨てて良いのか分からず迷っています。


・新卒入社～４年半分
・過去の残業代請求(？)など、会社に請求はしません。
・次の就職先は未定で、失業保険申請のためにハローワークへ行く予定です。

しばらくは保管すべきですか？よろしくお願いします。

本年度分と退職した会社の源泉徴収票があれば、過年度分は不要です。

まぁ、取っておいても邪魔にはなりませんので、過去の思い出？といして保管しておいてもかまいませんが…

失業給付金の手続きをした後、いろいろと手続きがめんどーで認定日とかそういうのに行かないで無視してたらハローワークからなにか言われたりすることはありますか？
認定日に行かなかったら給付金が先延ばしになるのだから放置しても構わないんでしょうか？

認定日とかに１～２回行かなかったのならまだいいですけど、３回以上になると
「給付金が先延ばしに」ならずに即刻支給打ち切り（給付金を受け取る資格が消滅する）
となる可能性が高いです。

なぜなら「３回以上認定日に来ない＝就職する気がない」とみなされるから。
認定日とかに１～２回行かなかった場合でも、ハローワークで求職活動を積極的に
行わないと、これまた「就職する気がない」とみなされ、支給打ち切りです。

認定日とかそういうのに行かないで無視してるときに、ハローワークから呼び出しがあったら、
「支給打ち切り宣言」だと思ってください。給付金はもらえないわ、今までの雇用保険は
すべてパーになるわ、良いことないですよ。

面倒でも給付金が欲しければ行くことです。

『契約期間満了による退職』って、自己都合になりますか？

半年毎の更新でパート勤務をしています。

不況による生産低下などで契約の更新は無いと言われ、会社を辞めることになりました。
離職届は会社都合ではなく『契約期間満了による退職』としか書かないそうです
「職安がどう取るかは知らない」
と言われました。

これまで更新しながら何年も勤めていましたが、それでもこの場合は自己都合になってしまうのでしょうか？

自己都合でも無いですが、会社都合でもないですね。
期間満了ですから。
学校の卒業と同じ感覚ですね。

今はハケン切りとか問題になってますから、そちらと同じ扱いになるんじゃないですか。
どう扱われているかはわかりませんけど・・・。

関連する情報