会社都合により、解雇で、
雇用保険の加入期間がギリギリ6ヶ月で、その6ヶ月間の出勤日数が11日以上ない場合、失業保険は受けられない事は理解しておりますが、
2ヶ月は、休業補償という形だ
ったた為、出勤日数が足りず、受給が出来ない状態なのですが、会社に相談して、11日以上の出勤という形にしてもらう事は可能でしょうか？

ハローワークで相談した所、
会社に問い合わせてみてはて…ということだったのでこちらで質問してみました。
よろしくお願い致します。

会社に不正j受給の片棒を担がせるのですか？
普通の会社なら休業中の者を出勤扱いにはしないでしょう。

雇用保険の失業等受給資格について


自分都合で会社を辞めました。しかし結婚、引っ越しの為 ９０日間の待機期間は考慮されました。


ハローワークに行った５月２６日が受給資格決定日になり。

７日の待機があって

６月１０日に雇用保険説明会があります。

そして６月１４日が最初の失業認定日となっております。


この場合、支給日はいつになるのでしょうか？

６月１日で待期期間が明けますから２日から13日までの12日間分が支給されます。
14日の認定日から5営業日以内で指定口座に振り込まれます。だいたい２～３日後くらいが多いですね。

専業主婦歴10年です。

来年から働きにでようと思います。皆さん何を参考に探しましたか？
ちなみに結婚するまでは派遣社員として3年働き、バイトは16才から20才まで色々やりました。現在30
台前半です。

パートですか？
正社員ですか？

探す媒体としては、
ハローワーク、
タウンワーク・バイトルドットコム等の求人誌、
新聞折込の求人広告(日曜日に入る事が多いと思います)、
店頭の求人貼り紙、

貼り紙以外は、全てネットで求人を見る事ができますよ。


地域柄・希望職種によって違いますが、
個人的には、ハローワークとタウンワークが一番
合う求人が多かったです。

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