新卒で事務職として働き始め、一週間です。就活で何十社も受け、すべて落ち、ハローワークで今の会社を見つけ、面接に行ったら、即採用でした。しかし、面接の時にもっと他にいい会社はあるから
、他を当たってみたら？と言われました。就活に疲れ、どこもなかったので、今の会社に決めました。
同期はいません。研修もありません。最初でわからないので、何かすることありますか？と聞いても、なにもないと言われます。
入社して、一ヶ月の先輩がいます。その人は先輩の仕事を引き継いだみたいで、マンツーマンで教えてもらい、仕事を覚えたみたいです。私にはそのようなことがなく、ただ暇な時間を過ごすだけです。
そして、中途採用で入った人は三ヶ月はパートらしく、私は新卒だけど、会社には新卒という枠がありません。もしかしたら、私もパートかもしれません。まだわかりませんが、もしパートだったら…条件がちがいます。
明日からまた一週間が始まると思うと、嫌でたまりません。慣れてないから…と思いたいし、一ヶ月は頑張ろうと思うのですが、なかなか前向きになれません。
一週間で辞めるなんて甘いですよね。新入社員を受け入れる体制が整ってないことが何よりも嫌です。私の机すらありません。とりあえず、空いてる席に…といった感じです。そこはパソコンがあり、みんな使います。邪魔なんだろうなとそんなことを思う日々が続きます。
意見ください。
、他を当たってみたら？と言われました。就活に疲れ、どこもなかったので、今の会社に決めました。
同期はいません。研修もありません。最初でわからないので、何かすることありますか？と聞いても、なにもないと言われます。
入社して、一ヶ月の先輩がいます。その人は先輩の仕事を引き継いだみたいで、マンツーマンで教えてもらい、仕事を覚えたみたいです。私にはそのようなことがなく、ただ暇な時間を過ごすだけです。
そして、中途採用で入った人は三ヶ月はパートらしく、私は新卒だけど、会社には新卒という枠がありません。もしかしたら、私もパートかもしれません。まだわかりませんが、もしパートだったら…条件がちがいます。
明日からまた一週間が始まると思うと、嫌でたまりません。慣れてないから…と思いたいし、一ヶ月は頑張ろうと思うのですが、なかなか前向きになれません。
一週間で辞めるなんて甘いですよね。新入社員を受け入れる体制が整ってないことが何よりも嫌です。私の机すらありません。とりあえず、空いてる席に…といった感じです。そこはパソコンがあり、みんな使います。邪魔なんだろうなとそんなことを思う日々が続きます。
意見ください。
新卒なかなか厳しいですね。特に事務職となるとかなり難しいかと思います。確かに今の会社は余りいい会社ではない？かもしれませんが、ハローワークで事務職探してみると、経験者っていうのが大半です。正社員でなくてもフルタイムのパートにしても同じです。欲しいのは即戦力です。経験がないというのはこれから非常に不利なのです。今後転職するにしても新卒扱いは難しいでしょうし、何とか今の会社で経験を積めたらと思います。することがないと言われたなら、面接した人に聞かれたらいかがでしょうか？仕事がないのに人を雇うという余裕がある会社はないと思うのですが・・・。また3ヶ月間パートなのか、社会保険に入れてもらえるか、その他給料についてもちゃんと聞いた方がいいかと思います。余りにも条件が悪いのなら辞めるのもありですが、今後どうするかをご自分でよく考えて決められた方がいいかと思います。
再就職手当てについての質問です。
今年7月に自己都合で退職しました。
ハローワークで失業保険の手続きはしています。
第一回目の認定日が11月末となりました。
10月に人材会社から紹介予定の派遣で10月19日ごろまで勤務し、
正社員として登用されることになったのですが、
会社側から11月1日から正社員として入社とし、それまでは研修期間（20日頃～30日まで）として
時間給で土日以外毎日8時間の勤務をしていました。
先日、ハローワークへ行くと再就職手当ての申請が可能となるという話だったのですが、
ハローワークから「雇用保険の加入日の相違」を指摘されました。
事実、ハローワークでの記録を見ると、私の雇用保険の加入日が11月1日となっており、正しくは
この研修期間の開始日の10月20日になるはずで、会社に調査をしなければならないということでした。
このまま手続きをするべきかどうか悩んでいます。
というのは、おそらく会社都合で雇用保険の加入日をずらしているのではという思いがあり、
このまま申請すると、会社との関係が気まずくなるのではと考えています。
今年7月に自己都合で退職しました。
ハローワークで失業保険の手続きはしています。
第一回目の認定日が11月末となりました。
10月に人材会社から紹介予定の派遣で10月19日ごろまで勤務し、
正社員として登用されることになったのですが、
会社側から11月1日から正社員として入社とし、それまでは研修期間（20日頃～30日まで）として
時間給で土日以外毎日8時間の勤務をしていました。
先日、ハローワークへ行くと再就職手当ての申請が可能となるという話だったのですが、
ハローワークから「雇用保険の加入日の相違」を指摘されました。
事実、ハローワークでの記録を見ると、私の雇用保険の加入日が11月1日となっており、正しくは
この研修期間の開始日の10月20日になるはずで、会社に調査をしなければならないということでした。
このまま手続きをするべきかどうか悩んでいます。
というのは、おそらく会社都合で雇用保険の加入日をずらしているのではという思いがあり、
このまま申請すると、会社との関係が気まずくなるのではと考えています。
よくある話ですが、研修期間は保険に加入しなくていいと思っているのでしょう。
これは大きな間違いです。あくまでも保険関係はどういう雇用形態に
しろ入社日から強制適用になります。
会社側からすれば保険料の負担がそれだけずれてくるために
やっていることですが違法です。
会社との関係を悩むところですが、ハローワークで再就職手当の
手続きをして加入日がずれていることを指摘されているのですから
すでに調査されるかもしれませんね。
これは大きな間違いです。あくまでも保険関係はどういう雇用形態に
しろ入社日から強制適用になります。
会社側からすれば保険料の負担がそれだけずれてくるために
やっていることですが違法です。
会社との関係を悩むところですが、ハローワークで再就職手当の
手続きをして加入日がずれていることを指摘されているのですから
すでに調査されるかもしれませんね。
不正受給になりますか？
妊娠の為退職しまして、失業保険の受給期間を延長しました。
そろそろアルバイトをしようと思い、採用になったのですが、延長期間中に働いたらﾀﾞﾒだと知り、ﾊﾛｰﾜｰｸで受給の手続きをしてきました。
その後の説明会で貰った資料によると、私の場合、1月4日の初回認定日ですぐに受給されるようです。
実際に勤務するのは1月13日からなのですが、
受給の手続き前に１回、7日間の待機期間中に1回、研修を受け、手渡しで日当を受け取りました。
ちなみに、ｱﾙﾊﾞｲﾄは隔週土曜日の、1日6時間程度です。
3ヶ月の給付制限があると思っていたので、ｱﾙﾊﾞｲﾄをしても問題ないと思っていたのと、
給付手続き前に採用になった事などが気になります。
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員さんに相談しようか悩んでいます。
妊娠の為退職しまして、失業保険の受給期間を延長しました。
そろそろアルバイトをしようと思い、採用になったのですが、延長期間中に働いたらﾀﾞﾒだと知り、ﾊﾛｰﾜｰｸで受給の手続きをしてきました。
その後の説明会で貰った資料によると、私の場合、1月4日の初回認定日ですぐに受給されるようです。
実際に勤務するのは1月13日からなのですが、
受給の手続き前に１回、7日間の待機期間中に1回、研修を受け、手渡しで日当を受け取りました。
ちなみに、ｱﾙﾊﾞｲﾄは隔週土曜日の、1日6時間程度です。
3ヶ月の給付制限があると思っていたので、ｱﾙﾊﾞｲﾄをしても問題ないと思っていたのと、
給付手続き前に採用になった事などが気になります。
ﾊﾛｰﾜｰｸの職員さんに相談しようか悩んでいます。
待期(「待機」ではない)は、延長手続きをする前、最初に職安に求職登録した日から7日ですよ？
延長中に採用決定なら、再就職手当と判断されるかも。
延長中に採用決定なら、再就職手当と判断されるかも。
関連する情報