この仕事の、良いところと悪いところを教えて下さい。
転勤の可能性なし
職種：試験報告書の作成（派遣）
内容：電気・電子製品の安全試験の報告書（テストレポート）を作成していただきます。 英語での作成となりますが、ひな形がありますので、さほど高い英語スキルは必要ありません。
雇用形態：登録型派遣
雇用期間：3ヶ月 契約更新の可能性あり（原則更新）
学歴：不問
必要な経験等：事務経験、パソコン操作（ワード・エクセル）
必要な免許・資格：英検2級程度の英語スキル（読み書き程度）
基本給：193,920円（時間給：1,200円） 月平均労働日数：20.2日
通勤手当：なし マイカー通勤可
昇給・賞与：なし
雇用保険・労災・健康保険・厚生年金あり 退職金なし
就業時間：8:30~17:30 時間外：月平均15時間 休憩60分
休日：土日祝 週休２日制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
従業員数：企業全体 200人 就業場所13人（うち女性10人）
創業：昭和62年
資本金：8,000万円 労働組合：なし
事業内容：某有名企業グループの人材総合会社です。人材派遣・人材紹介（就職支援）であなたと企業を結びます。 人材派遣業、有料職業紹介業、業務請負業
会社の特長：某有名企業グループの人材紹介・派遣会社です。当グループをはじめ、大手企業や地域の優良企業のお仕事のご紹介が中心です。安心してお仕事をしていただける様にサポート致します。
年間休日数：122日
就業規則：あり
育児休業取得実績あり
採用人数：1人 選考方法：面接
応募書類：ハローワーク紹介状、職務経歴書
選考結果：7日後、電話にて通知
試用期間：なし
転勤の可能性なし
職種：試験報告書の作成（派遣）
内容：電気・電子製品の安全試験の報告書（テストレポート）を作成していただきます。 英語での作成となりますが、ひな形がありますので、さほど高い英語スキルは必要ありません。
雇用形態：登録型派遣
雇用期間：3ヶ月 契約更新の可能性あり（原則更新）
学歴：不問
必要な経験等：事務経験、パソコン操作（ワード・エクセル）
必要な免許・資格：英検2級程度の英語スキル（読み書き程度）
基本給：193,920円（時間給：1,200円） 月平均労働日数：20.2日
通勤手当：なし マイカー通勤可
昇給・賞与：なし
雇用保険・労災・健康保険・厚生年金あり 退職金なし
就業時間：8:30~17:30 時間外：月平均15時間 休憩60分
休日：土日祝 週休２日制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
従業員数：企業全体 200人 就業場所13人（うち女性10人）
創業：昭和62年
資本金：8,000万円 労働組合：なし
事業内容：某有名企業グループの人材総合会社です。人材派遣・人材紹介（就職支援）であなたと企業を結びます。 人材派遣業、有料職業紹介業、業務請負業
会社の特長：某有名企業グループの人材紹介・派遣会社です。当グループをはじめ、大手企業や地域の優良企業のお仕事のご紹介が中心です。安心してお仕事をしていただける様にサポート致します。
年間休日数：122日
就業規則：あり
育児休業取得実績あり
採用人数：1人 選考方法：面接
応募書類：ハローワーク紹介状、職務経歴書
選考結果：7日後、電話にて通知
試用期間：なし
記載されている情報を見る限りかなり良い条件だとは思いますが、何よりも気になるところが“派遣”ということですね。私も前に派遣で仕事に少しだけ従事したことはありますが、実際に記載されていた情報と現場の状況とは違うケースが非常に多いです。
求人広告などで“簡単なお仕事”とか“短時間で高収入”とか書かれているのを仕事を探しているのであれば目にすることが多いと思いますが、それはあくまで第三者から見た視点であることが多かったりします。
要は従事する仕事自体は“簡単”。だけど、勤務時間や環境が非常に悪い、、、など。結局のところ、いいことしか書いてません。
それに給料が高くてもそこから引かれる物が多かったりします。私が行ったことのある派遣会社は駐車場代や制服代、クリーニング代（勿論使ったことがない）などまで引かれていました。交通費も出はしましたが、片道１時間以上掛かるのに２０００円程度しか出ませんでしたし。
結局のところ、気になるのであれば面接だけはしてみるのもありかもしれませんよ。正直お勧めはしませんが。
もう少し気になった部分があったので書き足しです。
利用される予定があるかどうかは別として、育児休業取得実績有という記述がありますが、恐らく取得は非常に難しいと思います。ご存知かもしれませんが、派遣とは派遣会社を通じて相手先企業の社員さんらと一緒に働くものです。請負は手前部分はよく似てますが、相手先企業の中の一角を請負会社が全ての作業をしているので、働いている方も全て請負会社から来られています（請負会社内に派遣の方がいることもありますが）。
よって、請負であれば休暇なども請負会社の方に申請すればいいだけですが、派遣の場合は派遣先の企業に申請をし、派遣会社に連絡をしなければ休暇は取れないと思います。ですので、派遣先企業が休暇の許可は出せないと言われた場合、休暇は取れないということになってしまいます。
ハローワークを通じているから派遣でも大丈夫！と思われているのであれば、それは要注意です。あくまでハローワークは紹介所みたいなものなので、実際の仕事場環境がどうかなどは確認されないはずです。なので、“簡単なお仕事”と書かれている求人票を見た場合、相談窓口の人は恐らく「簡単なお仕事みたいだから女性や非力な人でもいけますよ」っていう可能性が非常に高いです（過去にその会社に紹介した人が辞めて戻ってきたときにあそこの会社は酷い！などと報告していなければ、ですが）。
常用型派遣とありますが、確か常用型というのはその派遣会社の正社員扱いされるだけで、同じ派遣先の会社に最長３年以上は居られないはずです。中には３年経ったら一旦辞めた形にして再度同じ会社に派遣する（名目上ですが）というやり方を取っている会社もあるので一概には言えませんが。ちょっとこの部分は怪しいので、もし紹介を受けるのであれば、ハローワークの相談員に聞いてみて下さい。
求人広告などで“簡単なお仕事”とか“短時間で高収入”とか書かれているのを仕事を探しているのであれば目にすることが多いと思いますが、それはあくまで第三者から見た視点であることが多かったりします。
要は従事する仕事自体は“簡単”。だけど、勤務時間や環境が非常に悪い、、、など。結局のところ、いいことしか書いてません。
それに給料が高くてもそこから引かれる物が多かったりします。私が行ったことのある派遣会社は駐車場代や制服代、クリーニング代（勿論使ったことがない）などまで引かれていました。交通費も出はしましたが、片道１時間以上掛かるのに２０００円程度しか出ませんでしたし。
結局のところ、気になるのであれば面接だけはしてみるのもありかもしれませんよ。正直お勧めはしませんが。
もう少し気になった部分があったので書き足しです。
利用される予定があるかどうかは別として、育児休業取得実績有という記述がありますが、恐らく取得は非常に難しいと思います。ご存知かもしれませんが、派遣とは派遣会社を通じて相手先企業の社員さんらと一緒に働くものです。請負は手前部分はよく似てますが、相手先企業の中の一角を請負会社が全ての作業をしているので、働いている方も全て請負会社から来られています（請負会社内に派遣の方がいることもありますが）。
よって、請負であれば休暇なども請負会社の方に申請すればいいだけですが、派遣の場合は派遣先の企業に申請をし、派遣会社に連絡をしなければ休暇は取れないと思います。ですので、派遣先企業が休暇の許可は出せないと言われた場合、休暇は取れないということになってしまいます。
ハローワークを通じているから派遣でも大丈夫！と思われているのであれば、それは要注意です。あくまでハローワークは紹介所みたいなものなので、実際の仕事場環境がどうかなどは確認されないはずです。なので、“簡単なお仕事”と書かれている求人票を見た場合、相談窓口の人は恐らく「簡単なお仕事みたいだから女性や非力な人でもいけますよ」っていう可能性が非常に高いです（過去にその会社に紹介した人が辞めて戻ってきたときにあそこの会社は酷い！などと報告していなければ、ですが）。
常用型派遣とありますが、確か常用型というのはその派遣会社の正社員扱いされるだけで、同じ派遣先の会社に最長３年以上は居られないはずです。中には３年経ったら一旦辞めた形にして再度同じ会社に派遣する（名目上ですが）というやり方を取っている会社もあるので一概には言えませんが。ちょっとこの部分は怪しいので、もし紹介を受けるのであれば、ハローワークの相談員に聞いてみて下さい。
ハローワークへの失業手当の申請について。
今後、退職予定です。退職後は失業手当を申請したいと思っているのですが、通いやすいハローワークを自分で決めて申請すればいいのですか？
それとも、自分の住んでいる地区が管轄区域のハローワークでなければいけないのでしょうか？
あと、認定日は申請したハローワークでなければいけないと思うのですが、求職活動実績として認められるのは、申請したハローワークだけでしょうか？それとも、行ける時に行ける場所のハローワークへ通っても認められるのでしょうか？
知っている方いらっしゃったら、教えてください。よろしくお願いいたします。
今後、退職予定です。退職後は失業手当を申請したいと思っているのですが、通いやすいハローワークを自分で決めて申請すればいいのですか？
それとも、自分の住んでいる地区が管轄区域のハローワークでなければいけないのでしょうか？
あと、認定日は申請したハローワークでなければいけないと思うのですが、求職活動実績として認められるのは、申請したハローワークだけでしょうか？それとも、行ける時に行ける場所のハローワークへ通っても認められるのでしょうか？
知っている方いらっしゃったら、教えてください。よろしくお願いいたします。
手当ての申請は管轄地区が決まっています。
求職活動ではどこのハローワークでもOKですよ。
ただ、見に行っただけじゃだめだと思いますが・・・
（紹介状だしてもらって、応募しないとだめ）
求職活動ではどこのハローワークでもOKですよ。
ただ、見に行っただけじゃだめだと思いますが・・・
（紹介状だしてもらって、応募しないとだめ）
失業給付手続きをするにあたり住民票は移動が必要ですか？
免許証は現住所記載です。
この場合、免許証で手続き出来ますか？
ハローワークで給付課に聞いたら、免許証でＯＫ！と言われましたが、仕事相談窓口ではＮＧ！住民票の移動が必要と言われ…。
お知恵を拝借願います！
免許証は現住所記載です。
この場合、免許証で手続き出来ますか？
ハローワークで給付課に聞いたら、免許証でＯＫ！と言われましたが、仕事相談窓口ではＮＧ！住民票の移動が必要と言われ…。
お知恵を拝借願います！
失業給付の手続きをするためであれば、免許証でできます。
雇用保険の受給手続の際もっていくものとして
離職票1.2、被保険者証、免許証又は住民票、印鑑、写真、通帳等が必要になります。
免許証、住民票等で住所を確認しますので、管轄外での求職の申込みはできません。
引越しした場合は、住民票又は免許証、離職票、認印をもって引越し後の住所地を管轄するハローワークで手続します。
ただし、本来住民票は移動させておくべきであるとは思います。
雇用保険の受給手続の際もっていくものとして
離職票1.2、被保険者証、免許証又は住民票、印鑑、写真、通帳等が必要になります。
免許証、住民票等で住所を確認しますので、管轄外での求職の申込みはできません。
引越しした場合は、住民票又は免許証、離職票、認印をもって引越し後の住所地を管轄するハローワークで手続します。
ただし、本来住民票は移動させておくべきであるとは思います。
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