ハロワ求人で明日いきなり面接する事になったのですが履歴書と紹介状持参の仕方が分かりません
持参する際添え状→紹介状→履歴書をクリップで止めてクリアファイルに入れて封筒に入れて渡したらいいのでしょうか？
しかし、書類選考とは違い、面接官に直接渡す事になると思うので添え状や封筒はいらないですかね？
また面接官にどのように渡したら印象がいいでしょうか。
持参する際添え状→紹介状→履歴書をクリップで止めてクリアファイルに入れて封筒に入れて渡したらいいのでしょうか？
しかし、書類選考とは違い、面接官に直接渡す事になると思うので添え状や封筒はいらないですかね？
また面接官にどのように渡したら印象がいいでしょうか。
大手総合電機メーカーの人事担当です。
封筒で渡しても、クリアファイルから取り出しても、手渡しならどちらでもいいでしょう。
渡す時は、相手がひっくり返して見なければならないようにしましょう。
クリップは左上に止めます。
封筒で渡しても、クリアファイルから取り出しても、手渡しならどちらでもいいでしょう。
渡す時は、相手がひっくり返して見なければならないようにしましょう。
クリップは左上に止めます。
この会社はいわゆるブラック会社でしょうか? 世の中色々な企業があるのですからブラック呼ばわりすることは好きではありませんが、ハローワークで募集している案件に多いと聞きました。実際はどうなのでしょうか?
34歳、転職活動中の女(独身)です。
先日、ハローワークからの紹介で面接した会社の詳細です。
2008年4月創業でまだかなり新しく、女性用インナーウエア(ブラが主)とLEDの輸入と卸とネット販売の会社(社員数5名で男2、女3)
職種：一般・営業事務(募集条件が四大卒以上)
雇用形態：正社員
給与：23万(試用期間2ヶ月で21万でこの期間の社会保険は付かない)
残業無しと記載あったが、面接後の電話で聞いたら個人の能力の差に依るとの事で、最初は月に10時間程度ある模様。
賞与年2回(計1ヶ月)、昇給年1回で5%～
年間休日120日(完全週休2日制(土･日)､祝日、夏季、年末年始、年次有給)
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生) 退職金制度は無し。定年制、再雇用、勤務延長、労働組合は全て無し。
産休育休は無し。結婚しても長く働いて欲しいが半年となるとちょっと無理(数年後に結婚出産を考えているので思い切って聞いたのですが育休無しの会社では当たり前ですよね)
実は面接後に内定を頂いたのですが、出産で迷惑をかけるのも失礼だし、彼の反対もあり辞退してしまいました(彼は転勤のこともあるし身動きが取りやすい派遣で働いて欲しいそうです) でもこの歳で正社員として採用して頂いた事にビックリしてしまいました。
しかも面接時には私の学歴だけで採用された気がしてならず過大評価されている気がしたのもしり込みしてしまった理由です。
(職歴は正社員での経験がなく全く良いものではない)
面接した感じは、社長が30代後半～40代で茶髪でちょっとチャラチャラした感じ。アパレルだけあって面接時もジーンズ。
そして奥さん(綺麗な方でした)が専務取締役という役職で隣りにいた(私と同い年らしい)
仕事は難しくはないらしいが、マニュアル等が無いらしく、これまでに1ヶ月や10日で辞めた人もいるらしい。
社長は丁寧に教えるとの事だったが、キチンとした教育制度が整っているわけではないと思う。
一般事務での募集だが、ネット販売なのでフォトショップやHTMLの知識も将来的には求められる可能性があり(私は前向き)
私が内定を辞退した後にハロワに再募集されていて月収が25万(試用期間2ヶ月で23万)になっていたのでちょっとびっくりした。
内定辞退の電話をした時に社長は｢家族ぐるみでやっているこんな会社なので今後もし何かあったら是非ご連絡下さい。空き状況に依っては採用出来るかもしれませんので｣との事でした。 今かなり迷っているのですが
34歳、転職活動中の女(独身)です。
先日、ハローワークからの紹介で面接した会社の詳細です。
2008年4月創業でまだかなり新しく、女性用インナーウエア(ブラが主)とLEDの輸入と卸とネット販売の会社(社員数5名で男2、女3)
職種：一般・営業事務(募集条件が四大卒以上)
雇用形態：正社員
給与：23万(試用期間2ヶ月で21万でこの期間の社会保険は付かない)
残業無しと記載あったが、面接後の電話で聞いたら個人の能力の差に依るとの事で、最初は月に10時間程度ある模様。
賞与年2回(計1ヶ月)、昇給年1回で5%～
年間休日120日(完全週休2日制(土･日)､祝日、夏季、年末年始、年次有給)
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生) 退職金制度は無し。定年制、再雇用、勤務延長、労働組合は全て無し。
産休育休は無し。結婚しても長く働いて欲しいが半年となるとちょっと無理(数年後に結婚出産を考えているので思い切って聞いたのですが育休無しの会社では当たり前ですよね)
実は面接後に内定を頂いたのですが、出産で迷惑をかけるのも失礼だし、彼の反対もあり辞退してしまいました(彼は転勤のこともあるし身動きが取りやすい派遣で働いて欲しいそうです) でもこの歳で正社員として採用して頂いた事にビックリしてしまいました。
しかも面接時には私の学歴だけで採用された気がしてならず過大評価されている気がしたのもしり込みしてしまった理由です。
(職歴は正社員での経験がなく全く良いものではない)
面接した感じは、社長が30代後半～40代で茶髪でちょっとチャラチャラした感じ。アパレルだけあって面接時もジーンズ。
そして奥さん(綺麗な方でした)が専務取締役という役職で隣りにいた(私と同い年らしい)
仕事は難しくはないらしいが、マニュアル等が無いらしく、これまでに1ヶ月や10日で辞めた人もいるらしい。
社長は丁寧に教えるとの事だったが、キチンとした教育制度が整っているわけではないと思う。
一般事務での募集だが、ネット販売なのでフォトショップやHTMLの知識も将来的には求められる可能性があり(私は前向き)
私が内定を辞退した後にハロワに再募集されていて月収が25万(試用期間2ヶ月で23万)になっていたのでちょっとびっくりした。
内定辞退の電話をした時に社長は｢家族ぐるみでやっているこんな会社なので今後もし何かあったら是非ご連絡下さい。空き状況に依っては採用出来るかもしれませんので｣との事でした。 今かなり迷っているのですが
①保険について
社会保険･厚生年金は、試用期間なので加入出来ないということはありません。むしろ、事業所は入社日から加入させなくてはならないのです。
しかし保険料を会社が半分負担するので、早々と加入させたがらない会社も多いです。あとは、せっかく加入させても、すぐ辞めてしまう人がいるので、手続きが面倒くさい…とかあるのかもしれません。
社会保険協会では｢試用期間でも条件を満たす従業員は、社会保険に加入させて下さい｣と、再三事業所に呼びかけています。
②残業について
「残業無し」とうたいながら、フタをあければ実は残業がある…よくある話です。会社は、一人でも多くの応募者を確保するため、少しでも良い条件を記載することは、よくあります。ホントに月10時間程度なら問題ないですが、一番の問題は、きちんと残業手当てが支払われるか…です。
正社員であることを前面に出して、体の良いボランティア(タダ働き)をさせられる場合があります。きちんと残業した分については２割５分増しの手当てが基準法で定められています(早朝深夜手当割増が異なります)
ですので、入社前にきちんと確認することをオススメします。
③産休育休について
なかなか日本の現状、取りづらいイメージがありますが、こちらも基準法で、決まっています。無いという事自体がおかしいですね。
しかし有給休暇と同じで労働局が事業所に一つ一つ監査に入る訳ではありませんから、それを良いことに休暇を出さない会社も多いんです。
従業員が定着しない会社には、それなりに理由は存在すると思いますが、こんな不況時に正社員で採用してくれるのなら、多少の事は目をつぶるのも仕方ないのかもしれません。質問を読む限りでは決して優良企業ではなさそうですのでダメなら辞めればいい…そのくらいの気持ちで良いと思います。
補足後→法的にはNGですが納得の上ならトラブルになる事もないですね。
社会保険･厚生年金は、試用期間なので加入出来ないということはありません。むしろ、事業所は入社日から加入させなくてはならないのです。
しかし保険料を会社が半分負担するので、早々と加入させたがらない会社も多いです。あとは、せっかく加入させても、すぐ辞めてしまう人がいるので、手続きが面倒くさい…とかあるのかもしれません。
社会保険協会では｢試用期間でも条件を満たす従業員は、社会保険に加入させて下さい｣と、再三事業所に呼びかけています。
②残業について
「残業無し」とうたいながら、フタをあければ実は残業がある…よくある話です。会社は、一人でも多くの応募者を確保するため、少しでも良い条件を記載することは、よくあります。ホントに月10時間程度なら問題ないですが、一番の問題は、きちんと残業手当てが支払われるか…です。
正社員であることを前面に出して、体の良いボランティア(タダ働き)をさせられる場合があります。きちんと残業した分については２割５分増しの手当てが基準法で定められています(早朝深夜手当割増が異なります)
ですので、入社前にきちんと確認することをオススメします。
③産休育休について
なかなか日本の現状、取りづらいイメージがありますが、こちらも基準法で、決まっています。無いという事自体がおかしいですね。
しかし有給休暇と同じで労働局が事業所に一つ一つ監査に入る訳ではありませんから、それを良いことに休暇を出さない会社も多いんです。
従業員が定着しない会社には、それなりに理由は存在すると思いますが、こんな不況時に正社員で採用してくれるのなら、多少の事は目をつぶるのも仕方ないのかもしれません。質問を読む限りでは決して優良企業ではなさそうですのでダメなら辞めればいい…そのくらいの気持ちで良いと思います。
補足後→法的にはNGですが納得の上ならトラブルになる事もないですね。
産休・育休等について。
８月に出産予定です。
６月末まで出勤し、７月から産休と育児休暇を取得する予定です。
会社の社長にも話し済みなのですが・・・手続き等はどのようにしていくのでしょうか？
（勤めている会社が個人経営の小さな商社で、今までこのような手続きをした前例がないようです。）
できるなら、７月からも週に１回程度、出産後も外出できるならば時々仕事（PC入力の事務仕事です）を
しに来て欲しいと言われています。（３～４時間程度）
その分は日当払いするとの事ですが・・・
育休の給付金をもらいつつ、日当の料金をもらう事は、法律的に？！大丈夫なのでしょうか？
また産休中・育休中にもらえる金額が知りたいのですが、
どこに問い合わせをすればよいのでようか？
色々分からない事ばかりでお恥ずかしいのですが
宜しくお願いします。
８月に出産予定です。
６月末まで出勤し、７月から産休と育児休暇を取得する予定です。
会社の社長にも話し済みなのですが・・・手続き等はどのようにしていくのでしょうか？
（勤めている会社が個人経営の小さな商社で、今までこのような手続きをした前例がないようです。）
できるなら、７月からも週に１回程度、出産後も外出できるならば時々仕事（PC入力の事務仕事です）を
しに来て欲しいと言われています。（３～４時間程度）
その分は日当払いするとの事ですが・・・
育休の給付金をもらいつつ、日当の料金をもらう事は、法律的に？！大丈夫なのでしょうか？
また産休中・育休中にもらえる金額が知りたいのですが、
どこに問い合わせをすればよいのでようか？
色々分からない事ばかりでお恥ずかしいのですが
宜しくお願いします。
妊婦生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・・
＞育休の給付金をもらいつつ、日当の料金をもらう事は、法律的に？！大丈夫なのでしょうか？
大丈夫といえば大丈夫ですが、支給額によっては給付金が減額されることもありますし、通常育児休業給付金は20日以上休業していることが前提ですので、裏を返せば10日以下であれば働くこともできます。
ただし、ハローワークというところは現場裁量ですので、ハロワの担当官がたとえ10日以下であっても「これは復帰」とみなせば、それは復帰となり給付金もそこまでとなります。
ですので、会社にはハロワ的に大丈夫かハロワに確認してもらったほうがよいかもしれません。
＞また産休中・育休中にもらえる金額が知りたいのですが、
どこに問い合わせをすればよいのでようか？
産休中の給付金は出産手当金といい、これは健康保険から支給されます。
概算を出すのであれば、健保に連絡し、主様の標準報酬日額がいくらか教えてもらい、あとはそれに3分の2をかけたものにさらに98日をかければ算出できます。
ただし、産休期間は実際には生まれてみないとわかりませんので98日から増減します。
育休中のものは育児休業給付金といい、雇用保険つまりハローワークから支給となります。
ただ、こちらは問い合わせしても「休業前月額賃金証明書が出ないことにはわかりません」と断られてしまう可能性があります。
ですので、育児休業に入る前の直近の6ヶ月で、かつ1ヶ月に11日以上給与支払の対象となる日がある月の給与合計÷180で賃金日額というものが出ます。
賃金日額×50％×支給日数（通常60日）
です。
ただ、この50％部分が出産手当金に合わせて67％に引き上げになるそうですが、ごめんなさい。いつから引き上げになるかわかりません。
早速ですが・・・・
＞育休の給付金をもらいつつ、日当の料金をもらう事は、法律的に？！大丈夫なのでしょうか？
大丈夫といえば大丈夫ですが、支給額によっては給付金が減額されることもありますし、通常育児休業給付金は20日以上休業していることが前提ですので、裏を返せば10日以下であれば働くこともできます。
ただし、ハローワークというところは現場裁量ですので、ハロワの担当官がたとえ10日以下であっても「これは復帰」とみなせば、それは復帰となり給付金もそこまでとなります。
ですので、会社にはハロワ的に大丈夫かハロワに確認してもらったほうがよいかもしれません。
＞また産休中・育休中にもらえる金額が知りたいのですが、
どこに問い合わせをすればよいのでようか？
産休中の給付金は出産手当金といい、これは健康保険から支給されます。
概算を出すのであれば、健保に連絡し、主様の標準報酬日額がいくらか教えてもらい、あとはそれに3分の2をかけたものにさらに98日をかければ算出できます。
ただし、産休期間は実際には生まれてみないとわかりませんので98日から増減します。
育休中のものは育児休業給付金といい、雇用保険つまりハローワークから支給となります。
ただ、こちらは問い合わせしても「休業前月額賃金証明書が出ないことにはわかりません」と断られてしまう可能性があります。
ですので、育児休業に入る前の直近の6ヶ月で、かつ1ヶ月に11日以上給与支払の対象となる日がある月の給与合計÷180で賃金日額というものが出ます。
賃金日額×50％×支給日数（通常60日）
です。
ただ、この50％部分が出産手当金に合わせて67％に引き上げになるそうですが、ごめんなさい。いつから引き上げになるかわかりません。
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