面接で疑問に思ったので教えて下さい。

面接を受けた企業はハローワークで紹介された企業で給料は日給月給っと記載してました。


私が思っていた日給月給は・・・・・固定給が有って従業員の都合で欠勤した場合は固定給から欠勤した日数分が引かれると言う解釈をしてました。

しかし、面接で、
『１ヶ月の平均の稼動日は２２日です。
月によって、２２日より少なく成ったり多く成ったりします。
記載の給料は２２日ハタライタ場合の給料で、稼動日が２２日より少ない場合はその日数分が引かれます』
っと言われました。

私は、
『えっ？
それって日給じゃん』
っと思いました。

私の解釈が間違ってたのでしょうか？

その解釈でＯＫだと思います。
休めばその分減ります（有給使えば別ですが）

なんとなく嫌ですよね。

ハローワークの求人検索について
私はいつも市のハローワークで求人検索をしますが､今日はたまにはと町のハローワークで求人検索しましたがなんだか求人が少なく感じまし
た｡ハローワークは全国共通だから場所によって情報が偏るとかはないですよね？ただ市と町の求人検索の違いは各地域の範囲ぐらいで､それで多いか少ないか錯覚してるのか､単に求人が少ないだけかだと思いますが､如何でしょうか｡

全国共通なので、検索する場所で少なくなることは
ないと思いますよ。

インターネットが出来る環境があれば、ハローワーク以外でも
見れますし。

たまたま採用とかで決まったあとで、件数が減ったように
思っただけではないでしょうか？

ハローワークてなんで評判あんなに悪いのですか？

書いてあることと違うとかなんて、会社の業績や環境変わったらいくらでもあるんじゃないですか？
民間の人材紹介会社でも同じようなことがあるんじゃないですか？

ハローワークは民間の人材紹介会社と比べそんなに評判通り求職側から見て悪質なんですか？

就活する上で大切な「労働環境」や「労働条件」の誤差は
確かに、現状では起きますし、民間では当たり前の様に感じます。
ですが、ハローワークの場合、国政の公共機関であるにも
関わらず、企業側の求人内容には審査無し状態で、罰則も設けて
いません。

民間では、齟齬や誤差の範囲であれば、修正や指導で改善は
見られますし、明らかな釣り的な求人の場合は、取引自体が無効に
なり、賠償などの問題にもなります。

ですが、ハローワークの場合には、先にも書きましたが
審査自体が無く、どんな内容であろうと、企業の言い分だけを
紹介として出し、何か問題が起これば個人責任と投げ出す始末、

誇大広告、釣りや過剰な求人を垂れ流して、
紹介後のサポートや、相談などは一切しないのでは、
単なる掲示板と同じと思えます。

「求人は、企業の善意で出されているモノ、疑う余地は無い」
と言うのがハローワークの基本姿勢、でも
求職者には「求人があるだけマシ、紹介するだけありがたいよね」
って思う人が、職員・・・・・此れだけでも問題でしょ？

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