研修中の失業保険給付について。
１１月の中旬まで給付期間が残っていますが、パートが決まり１１月１日より雇用契約開始です。
その前に来週２～３回３～４時間の研修があるとのことです。
まだ半月は給付期間が残っていますが、研修で手当をいただくと、その日から給付は止まってしまうのでしょうか？
今は失業手当しか収入がなく，できればぎりぎりまで給付を受けたいのですが・・・。
初めてなのでまったく知識がなく不安です。

週に２０時間を超えない場合、アルバイトやパートなどで仕事をするのは構いません。

それによって、収入がなくても、申請しないと不正受給になります。研修は受けないといけないでしょうから、認定日前でも、電話で構わないと思うので、ハローワークに問い合わせましょう。入社日が１１月１日なら、大丈夫だとは思いますが、私はハローワークの職員ではないのでわかりません。

ハローワークに相談するなり、問合せをする方が、こんなところで質問するより話が早いし、回答の内容も確実です。ハローワークの職員も鬼ではないので、ばんばん質問したり、問い合わせたり、相談したり、泣き言を言ったりして良いのです。

トライアル期間中の雇用保険について
トライアル期間中も一日目から雇用保険に加入されているのですか？
ハローワークの方に「小さい会社なら一ヶ月は雇用保険に入らずに様子を見ている可能性もある」と言われました。
ちなみに、トライアル途中で辞退する場合、「働いた分の賃金は要らない」といえば雇用保険は関係なくなるのですか？

無知なことが多いので、教えていただけると嬉しいです。
ご回答、お待ちしております。

基本的に、トライアルを利用していても労働開始日より雇用保険は加入しなければいけません。

≫トライアル途中で辞退する場合、「働いた分の賃金は要らない」といえば雇用保険は関係なくなるのですか？
まっとうな会社ならそれを聞き入れること自体がないと思いますが、賃金が発生しなければ雇用保険の発生もなくなります。

ただ、トライアルということは会社に助成金があります。
途中で退職になったとしても助成金はそこまでの日割りでもらうことができますので、上記のようなことを聞き入れてはくれないと思いますよ。。

補足より。
1日で退職するようなトライアルの方は見たことないのでわかりません。。
認定は職安になりますので、職安がOKすれば日割りになるでしょう。

職業訓練の基金訓練、生活支援金の審査について質問です。
父の年収を審査する書類についてです。

父はここ半年くらい働いておらず、年金暮らしをしています。
父は派遣で、去年まで外国に３ヶ月働いては日本に戻り、また３ヶ月働いては日本に戻りを繰り返していました。
去年の年収は４００万でした。その派遣会社にはまだ登録しています。
ハローワークから、今後の仕事の予定と２１年分の源泉徴収票を出してくださいと言われました。
この２つをあわせて判断するように通しますということだそうです。
父は、今後の予定は分からないと言うし、もう疲れたから働かないと言ってますが・・
父の言ったことを一筆書いて、去年の年収４００万の源泉徴収票を出して審査をクリアーすると思いますか？
この４００万の年収がネックになって審査に通らないのではないかと心配です。
父が今後もうほとんど働かないだろうといってるのは本当みたいですし、これをどううまく伝えるのかがポイントとなっている気がします。お知恵をお貸しください。

役所って所は書類で判断するだけなので
たぶんに審査は通らないと思います

ですが
訓練は無料で受講出来るのでお得だと思いますよ

関連する情報