自己都合による退職日相談等々。質問多めです。。
会社(社会保険)を辞めようと思っています。
給与締めが15日なので15日付で退職したほうがいいかなー思っています。
１、健康保険の都合上ですが、14、15、16日どの日が一番有利とかありますでしょうか？
２、月末日退職、翌日(1日)資格喪失というのがお得と書いてあったのですが、私の場合は関係ありますでしょうか？
３、給与締め関係なく末日退職が望ましいでしょか？
再就職後、そこの給与体系に則って働く予定です。
たとえば月末締めだったら1日から勤務になります。
４、その間15日～30(31)日は国民保険か任継に加入しなくてはならないのですか？
５、すぐ(1ヵ月以内目安)再就職する予定ですが失業保険はもらえるのでしょうか。
勤務年数４年半、31歳、自己都合退職です。
調べたら３ヵ月後から最高90日と書いてありました。
３ヵ月後には就職している予定なのですが…。
市役所にチラっと聞いたら「失業保険があれば国保(任継)にもはいらなくていい」という風なことを言われたのですが聞き間違いでしょうか。
質問が多く申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
会社(社会保険)を辞めようと思っています。
給与締めが15日なので15日付で退職したほうがいいかなー思っています。
１、健康保険の都合上ですが、14、15、16日どの日が一番有利とかありますでしょうか？
２、月末日退職、翌日(1日)資格喪失というのがお得と書いてあったのですが、私の場合は関係ありますでしょうか？
３、給与締め関係なく末日退職が望ましいでしょか？
再就職後、そこの給与体系に則って働く予定です。
たとえば月末締めだったら1日から勤務になります。
４、その間15日～30(31)日は国民保険か任継に加入しなくてはならないのですか？
５、すぐ(1ヵ月以内目安)再就職する予定ですが失業保険はもらえるのでしょうか。
勤務年数４年半、31歳、自己都合退職です。
調べたら３ヵ月後から最高90日と書いてありました。
３ヵ月後には就職している予定なのですが…。
市役所にチラっと聞いたら「失業保険があれば国保(任継)にもはいらなくていい」という風なことを言われたのですが聞き間違いでしょうか。
質問が多く申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
まず退職日と社会保険料の関係ですが、退職日の翌日（資格喪失日）を含む月の社会保険料は徴収されません。
たとえば、6 月 15 日に退職する場合は、6 月 16 日が資格喪失日となり、6 月が資格喪失月となります。そのため、6 月分の社会保険料は徴収されません。6月29日に退職した場合も6月30日が資格喪失日となりますので6月分の社会保険料はかかりません。
ただし、6 月 30 日に退職する場合は、7 月 1 日が資格喪失日となり、7 月が資格喪失月となります。そのため、6 月分の社会保険料は徴収されます。この場合は、6 月の給与から 5 月分の社会保険料と 6 月分の社会保険料を控除されます。
以上から月末日の前日に退職するというのが一番良い条件になります。
次に失業保険と健康保険の関係ですが、これはまったく関係ありませんので失業保険をもらうのでしたら退職後2週間以内に国民健康保険と国民年金の手続きをしなくてはいけません。
失業保険の支給を受けるには、離職後、ハローワークに足を運ばなければいけません。
そこで求職申し込みと離職票の提出をして受給資格者であることの確認を行います。
その「確認を受けた日」から失業の状態である日が通算して７日間経過しないと支給対象期間になりません。
その７日間のことを「待期期間」と呼びます。
自己都合の場合さらにここから90日の給付制限があります。
1ヵ月後に再就職すると以上の理由から失業保険は受給出来ません。
ただし以下の基準を満たすと再就職手当てがもらえる可能性があります。
再就職手当がもらえる条件
就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上ある事
離職前の事業主に雇われ直したものではない事
求職の申込前に雇われる事が約束されていない事
給付制限1ヶ月の期間内の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事
給付制限1ヶ月を過ぎていれば、ハローワーク等以外の紹介による就職でもよい。
再就職の日前の3年間において再就職手当をもらっていないこと。
1年を超えて引き続き雇用される事が確実であると予想される職業についた事。
事業を開始した者で一定の条件を満たす者。
たとえば、6 月 15 日に退職する場合は、6 月 16 日が資格喪失日となり、6 月が資格喪失月となります。そのため、6 月分の社会保険料は徴収されません。6月29日に退職した場合も6月30日が資格喪失日となりますので6月分の社会保険料はかかりません。
ただし、6 月 30 日に退職する場合は、7 月 1 日が資格喪失日となり、7 月が資格喪失月となります。そのため、6 月分の社会保険料は徴収されます。この場合は、6 月の給与から 5 月分の社会保険料と 6 月分の社会保険料を控除されます。
以上から月末日の前日に退職するというのが一番良い条件になります。
次に失業保険と健康保険の関係ですが、これはまったく関係ありませんので失業保険をもらうのでしたら退職後2週間以内に国民健康保険と国民年金の手続きをしなくてはいけません。
失業保険の支給を受けるには、離職後、ハローワークに足を運ばなければいけません。
そこで求職申し込みと離職票の提出をして受給資格者であることの確認を行います。
その「確認を受けた日」から失業の状態である日が通算して７日間経過しないと支給対象期間になりません。
その７日間のことを「待期期間」と呼びます。
自己都合の場合さらにここから90日の給付制限があります。
1ヵ月後に再就職すると以上の理由から失業保険は受給出来ません。
ただし以下の基準を満たすと再就職手当てがもらえる可能性があります。
再就職手当がもらえる条件
就業についた日の前日において基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上ある事
離職前の事業主に雇われ直したものではない事
求職の申込前に雇われる事が約束されていない事
給付制限1ヶ月の期間内の場合は、ハローワーク等で紹介で就職した事である事
給付制限1ヶ月を過ぎていれば、ハローワーク等以外の紹介による就職でもよい。
再就職の日前の3年間において再就職手当をもらっていないこと。
1年を超えて引き続き雇用される事が確実であると予想される職業についた事。
事業を開始した者で一定の条件を満たす者。
42歳の母が転職を考えています。
アドバイスを下さい。
母は現在、製造業で正社員として働いていますが、体にガタが来たようで転職を考えています。
ハローワークに行って見つけた介護福祉
士 実務者研修の受講者募集のチラシに目をつけ、応募しようとしているのですが、介護の仕事は実際どうなのか教えてほしいです。
今の母の給与は手取りで月15万ほど。介護職に転職した場合、どれくらいの給与になるのでしょうか？(職場にもよることはわかっていますが…。ちなみに夜勤の勤務は不可能です。)
また、母子家庭のため学校行事等でお休みさせて頂く時もあると思うのですが、そういった融通は利くのでしょうか？
アドバイスを下さい。
母は現在、製造業で正社員として働いていますが、体にガタが来たようで転職を考えています。
ハローワークに行って見つけた介護福祉
士 実務者研修の受講者募集のチラシに目をつけ、応募しようとしているのですが、介護の仕事は実際どうなのか教えてほしいです。
今の母の給与は手取りで月15万ほど。介護職に転職した場合、どれくらいの給与になるのでしょうか？(職場にもよることはわかっていますが…。ちなみに夜勤の勤務は不可能です。)
また、母子家庭のため学校行事等でお休みさせて頂く時もあると思うのですが、そういった融通は利くのでしょうか？
身体的に不安がおありなら、介護職はオススメできません。
私も元製造業ですが、介護の現場の方が心身共に厳しいです。
その分喜びも多い仕事ですが、安易な気持ちでは務まりません。
製造業も重量物を運んだりしますが、それがお辛いようなら止められた方が賢明だと思います。
夜勤ができないなら、年齢的にも正職員は難しいでしょう。
そうなると、手取り10万前後なんていうことも十分考えられます。
仮に日勤のみ正職員に慣れても、業務外の仕事が多くなりますので、負担感が大きいのではないでしょうか。
お休みは、平日なら比較的希望が通りやすいです。土日祝日は、みんな休みたいので、譲り合いで休めないことも多々あります。
昼間に子どもの行事、夜は夜勤、なんてことも普通にあります。
お母様はPC操作はどの程度できますか?
介護記録をデータ化している法人も増えてきました。
基礎的なことだけでも出来ないと大変です。
色々書きましたが、私もお母様と同世代です。
30代後半で介護の世界に飛び込み、今はさらに資格取得を目指して勉強中です。
どれだけお母様にやる気があるのか、確認してみられては？
本気で頑張られるなら、素晴らしい仕事だと思っているので、頑張って頂きたいと思います(^^)
でも、思ったより給与が安い、仕事がキツイ…となった時、次の仕事はどうされるのか。
お子さんである質問者様が困られるのではないかと心配します。
お母様にとって、質問者様にとって、いい方向性が見つかるといいですね。
私も元製造業ですが、介護の現場の方が心身共に厳しいです。
その分喜びも多い仕事ですが、安易な気持ちでは務まりません。
製造業も重量物を運んだりしますが、それがお辛いようなら止められた方が賢明だと思います。
夜勤ができないなら、年齢的にも正職員は難しいでしょう。
そうなると、手取り10万前後なんていうことも十分考えられます。
仮に日勤のみ正職員に慣れても、業務外の仕事が多くなりますので、負担感が大きいのではないでしょうか。
お休みは、平日なら比較的希望が通りやすいです。土日祝日は、みんな休みたいので、譲り合いで休めないことも多々あります。
昼間に子どもの行事、夜は夜勤、なんてことも普通にあります。
お母様はPC操作はどの程度できますか?
介護記録をデータ化している法人も増えてきました。
基礎的なことだけでも出来ないと大変です。
色々書きましたが、私もお母様と同世代です。
30代後半で介護の世界に飛び込み、今はさらに資格取得を目指して勉強中です。
どれだけお母様にやる気があるのか、確認してみられては？
本気で頑張られるなら、素晴らしい仕事だと思っているので、頑張って頂きたいと思います(^^)
でも、思ったより給与が安い、仕事がキツイ…となった時、次の仕事はどうされるのか。
お子さんである質問者様が困られるのではないかと心配します。
お母様にとって、質問者様にとって、いい方向性が見つかるといいですね。
会社都合退社をしたいので、アドバイスを頂きたいです。
個人を特定されるのが嫌なので、差し支えない程度に仕事内容は伏せさせていただきます。
相談に乗ってもらう立場なのにすいません。
採用条件では一日７．５時間の勤務時間で年間休日が９０日の製造の仕事で、入社時から一年間その条件で働いていたのですが、１ヶ月半くらい前に辞令が出て１２時間拘束の１０時間労働（実際は休憩時間を削られるので大体１１時間労働）の三が日を除く日曜のみの休みで年間休日が５１日で職種の全く違う職場に移動となりました。
これを理由にして（これ以外でも会社都合退社できる理由があればそちらでも問題ありません）会社都合退社をしたいのですが、具体的にどう行動すれば良いのかわかりません。
どなたか詳しい方、是非アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
追記：年間休日が減っているのに、本給＆加給は全く増えませんでした。こちらも辞める理由につかえませんか？
個人を特定されるのが嫌なので、差し支えない程度に仕事内容は伏せさせていただきます。
相談に乗ってもらう立場なのにすいません。
採用条件では一日７．５時間の勤務時間で年間休日が９０日の製造の仕事で、入社時から一年間その条件で働いていたのですが、１ヶ月半くらい前に辞令が出て１２時間拘束の１０時間労働（実際は休憩時間を削られるので大体１１時間労働）の三が日を除く日曜のみの休みで年間休日が５１日で職種の全く違う職場に移動となりました。
これを理由にして（これ以外でも会社都合退社できる理由があればそちらでも問題ありません）会社都合退社をしたいのですが、具体的にどう行動すれば良いのかわかりません。
どなたか詳しい方、是非アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。
追記：年間休日が減っているのに、本給＆加給は全く増えませんでした。こちらも辞める理由につかえませんか？
自分から辞めるといったとしても、離職の直前３か月間に３か月間連続して法定時間外労働（１日８時間、１週４０時間）が各月４５時間を超えていたのなら、特定受給資格者（いわゆる会社都合）になることができます。
１日１０時間、週６日労働なら、法定時間外労働が「月４８時間（１日２時間×６日×４週で計算）」ですので、それが３か月続けば特定受給資格者に該当するのでは？
ハローワークによって特定受給資格者であることを証明するために持参する資料と自分が特定受給資格者に該当するかどうかを、辞める前にあなたの住所地を管轄するハローワークで確認しておいてください。
１日１０時間、週６日労働なら、法定時間外労働が「月４８時間（１日２時間×６日×４週で計算）」ですので、それが３か月続けば特定受給資格者に該当するのでは？
ハローワークによって特定受給資格者であることを証明するために持参する資料と自分が特定受給資格者に該当するかどうかを、辞める前にあなたの住所地を管轄するハローワークで確認しておいてください。
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