まだ考えている途中なのですが、今年度で、大学を中退しようと思ってます。もし中退したとして、ハローワーク(学生用ではないもの)を利用して働き先を見つけることはできますでしょうか？
仕事を探すことはできますが、このご時世ですから見つかるとはかぎらないと思います。
めざしたい方向などあれば、その分野で下積みしながら資格など取得してキャリアを高めていく事も一つの選択だと思いますが、親の思いもありますので、まずはご家族とのお話合いが先決かと思います。
ちなみに、通信大学や大学の夜間コースなど働きながらでも大学に行ける道もありますので、辞める前にいろいろリサーチしてみてはいかがでしょうか？
大学によっては取得した単位を認められて編入学できる通信大学もあります。大学によりますが三回生に編入して卒業までの二年間で30万～くらいで卒業資格を取得できます。
めざしたい方向などあれば、その分野で下積みしながら資格など取得してキャリアを高めていく事も一つの選択だと思いますが、親の思いもありますので、まずはご家族とのお話合いが先決かと思います。
ちなみに、通信大学や大学の夜間コースなど働きながらでも大学に行ける道もありますので、辞める前にいろいろリサーチしてみてはいかがでしょうか？
大学によっては取得した単位を認められて編入学できる通信大学もあります。大学によりますが三回生に編入して卒業までの二年間で30万～くらいで卒業資格を取得できます。
ハローワーク失業給付金の延長期限が来月３月までです。解除すべきでしょうか？それとも再延長すべきでしょうか？皆様ならどうされますか？
ベストな判断を教えて下さい><
下記事項ごと個別に調べましたが、自分の場合の状況が複雑で、しかも一気に色々でてきたため大変混乱しています。
【状況は以下の通り／関係のない事項も挙げてしまっていたらすみません】
■失業給付金延長の解除は、主治医により可にも不可にもできる微妙なライン。就労できるとも、もう少し療養した方がいいとも診断することができるとのことで、こちらの希望を考慮してもらえる感じです（だから解除した方がいいのか再延長の方が利口なのか、迷っています……）
■手続きが済んでいる失業給付金の延長は、今年Ｈ２７／３／３１まで。
→確か再延長が可能というお話をハローワークの方から聞いた気がします
→失業給付金受給期間は、１０カ月です
■私は障害者です（障害者手帳２級所持）
■現在障害年金（２級）を受給中
→有期認定（今年Ｈ２７年１２月までは２級受給確定済）
→生計維持関係にあたるとのことで、婚約者の分の加給年金も受給している
■ちなみに、ソーシャルワーカーからは「失業給付金サイドと障害年金サイドの判断は連動していない」と言われています。
■今年Ｈ２７年３月～５月のどこかで入籍予定
■婚約者（彼）は、今年Ｈ２７年４月から就職予定（内定済み）
→彼の扶養に入るべきか否か、またはそもそも入れないのか。
（税法上の扶養やら社会保険上の扶養やらで金額の基準や条件が違ったり、そもそもそれらが具体的に何なのか……）
→現在は私が世帯主。購入したマンションに居住中ですが、今後１年以内に売却ｏｒ賃貸にまわす可能性あり（つまり、年金や失業給付金以外の所得が発生する可能性あり。その場合、失業給付金の受給を終えてからでないと売却活動（賃貸にまわす活動）を不動産屋等でしない方がいいか。または、実際に家賃収入がはいるのが数ヶ月先であれば受給期間中に動いても大丈夫か……）
→世帯主の名義を彼にしないと扶養に入れないのか。
一体何からどうしていいのか分からず、整理できぬまま大変困っています。どうか皆様のお知恵で助けて頂けませんでしょうか。お忙しいところ申し訳ありませんが、できるだけ分かりやすいお言葉で説明して頂けると非常に助かります。
ややこしいので部分的なご助言でもかまいません。どうぞよろしくお願い致します
ベストな判断を教えて下さい><
下記事項ごと個別に調べましたが、自分の場合の状況が複雑で、しかも一気に色々でてきたため大変混乱しています。
【状況は以下の通り／関係のない事項も挙げてしまっていたらすみません】
■失業給付金延長の解除は、主治医により可にも不可にもできる微妙なライン。就労できるとも、もう少し療養した方がいいとも診断することができるとのことで、こちらの希望を考慮してもらえる感じです（だから解除した方がいいのか再延長の方が利口なのか、迷っています……）
■手続きが済んでいる失業給付金の延長は、今年Ｈ２７／３／３１まで。
→確か再延長が可能というお話をハローワークの方から聞いた気がします
→失業給付金受給期間は、１０カ月です
■私は障害者です（障害者手帳２級所持）
■現在障害年金（２級）を受給中
→有期認定（今年Ｈ２７年１２月までは２級受給確定済）
→生計維持関係にあたるとのことで、婚約者の分の加給年金も受給している
■ちなみに、ソーシャルワーカーからは「失業給付金サイドと障害年金サイドの判断は連動していない」と言われています。
■今年Ｈ２７年３月～５月のどこかで入籍予定
■婚約者（彼）は、今年Ｈ２７年４月から就職予定（内定済み）
→彼の扶養に入るべきか否か、またはそもそも入れないのか。
（税法上の扶養やら社会保険上の扶養やらで金額の基準や条件が違ったり、そもそもそれらが具体的に何なのか……）
→現在は私が世帯主。購入したマンションに居住中ですが、今後１年以内に売却ｏｒ賃貸にまわす可能性あり（つまり、年金や失業給付金以外の所得が発生する可能性あり。その場合、失業給付金の受給を終えてからでないと売却活動（賃貸にまわす活動）を不動産屋等でしない方がいいか。または、実際に家賃収入がはいるのが数ヶ月先であれば受給期間中に動いても大丈夫か……）
→世帯主の名義を彼にしないと扶養に入れないのか。
一体何からどうしていいのか分からず、整理できぬまま大変困っています。どうか皆様のお知恵で助けて頂けませんでしょうか。お忙しいところ申し訳ありませんが、できるだけ分かりやすいお言葉で説明して頂けると非常に助かります。
ややこしいので部分的なご助言でもかまいません。どうぞよろしくお願い致します
入籍しても扶養に入らない方がよいと思います。というか入れません。
理由は貴殿の3月末までの収入と障害者年金で105万円以上はあると思います。
貴殿の今年は元日から12月末まで105万円以上はあると思います。
仮に入ってもご主人の保険証の掛け金に配偶者が入ることにより月々8～9千円掛かります。
よって国民健康保険証の方がよいです。
今後は、マンションでの収入もあります。
羨ましいですね!!
理由は貴殿の3月末までの収入と障害者年金で105万円以上はあると思います。
貴殿の今年は元日から12月末まで105万円以上はあると思います。
仮に入ってもご主人の保険証の掛け金に配偶者が入ることにより月々8～9千円掛かります。
よって国民健康保険証の方がよいです。
今後は、マンションでの収入もあります。
羨ましいですね!!
整理解雇と中小企業緊急助成金について
3月で整理解雇になりました。
役員報酬は減額になっておらず(報酬を貰えるような経営をしていないはずなのに)、労働者の立場の弱さを痛感しました。
また、解雇の対象になった自分の力不足も痛感しています。
会社は6月頃から助成金を受給しているそうです。
にも関わらず、毎年恒例のレクレーションがこの夏も開催されたようです（大した内容ではなく、ボウリング大会程度ですが）。
納得ができません。
国民が、わずかとは言え私も泣きながら納めている税金が、こんな会社へ使われているなんて…。
というか、整理解雇をする状態で遊んでいる危機感のなさに心底あきれ返りました。
そして、そこに勤めていた自分の情けなさ、そこに解雇になった情けなさ…。
整理解雇をし、助成金を支給してもらっている立場で、経費を使ってレクレーションなんてしていていいのでしょうか？
労働基準局や労働局、ハローワークへ言えば支給はとまるのでしょうか？
3月で整理解雇になりました。
役員報酬は減額になっておらず(報酬を貰えるような経営をしていないはずなのに)、労働者の立場の弱さを痛感しました。
また、解雇の対象になった自分の力不足も痛感しています。
会社は6月頃から助成金を受給しているそうです。
にも関わらず、毎年恒例のレクレーションがこの夏も開催されたようです（大した内容ではなく、ボウリング大会程度ですが）。
納得ができません。
国民が、わずかとは言え私も泣きながら納めている税金が、こんな会社へ使われているなんて…。
というか、整理解雇をする状態で遊んでいる危機感のなさに心底あきれ返りました。
そして、そこに勤めていた自分の情けなさ、そこに解雇になった情けなさ…。
整理解雇をし、助成金を支給してもらっている立場で、経費を使ってレクレーションなんてしていていいのでしょうか？
労働基準局や労働局、ハローワークへ言えば支給はとまるのでしょうか？
あなたの目から見て、
助成金が適切に使用されていないと判断されるなら、
所轄の厚生労働省又は最寄りのハローワークに通報しましょう。
レクリエーションをしたらいけないというきまりはないと思いますが、
税金を投入している政策なので、
助成金を受けたのに社員の雇用の継続はされない、
役員報酬は減額されない等、
経営努力が見られない場合は打ち切られる可能性もありますから。
助成金が適切に使用されていないと判断されるなら、
所轄の厚生労働省又は最寄りのハローワークに通報しましょう。
レクリエーションをしたらいけないというきまりはないと思いますが、
税金を投入している政策なので、
助成金を受けたのに社員の雇用の継続はされない、
役員報酬は減額されない等、
経営努力が見られない場合は打ち切られる可能性もありますから。
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