年金や保険、扶養について詳しい方にお伺いします。
27歳女性です。3月末をもって退職し、関西から関東へ転居後結婚予定です（遠距離だったため）。
これまでは非正社員として働いており、収入は月額14万程度でした。厚生年金や社会保険・失業保険には加入しております。
退職にあたって色々と調べておりましたがなかなか難しく、皆様にお知恵を貸していただけたらと思います。

○転居をすることもありすぐに就業は難しいと思うので一旦失業保険を申請しようと思っておりましたが、先に結婚退職した友人から「失業保険の受給中は夫の扶養に入ることはできない」と聞きました。
3月末日で退職→5月半ばに入籍の場合、厚生年金→国民年金→失業保険の受給終了しだい第三号に加入という形になりますか？また月始めの時点で失業保険を受給していた場合、その月の半ばで受給が終了してもその月の国民年金や国民保険は満額支払わなくてはいけませんか？

○入籍が5月半ばを予定していることもあり、退職直後の4月はまだ関西におりますが、この場合相談に行くハローワークは転居後の関東のハロワにしたほうがいいでしょうか？一旦関西のハロワで失業保険の申請後、認定日など関東のハロワに行くというのは認められないでしょうか。

○失業保険の手続きはハロワかと思いますが、国民年金に入るのは国民年金基金のようなところに行けば手続き可能でしょうか？またこれは退職直後、関西の年金基金で手続きすればいいでしょうか。（第三号に移すのは夫の会社で手続きするのですよね…？）

○夫の扶養に入るというのは、私の前年度の収入には関係なく可能なのでしょうか？私の前年度の年収は160万程度かと思います。

たくさん聞いてしまって申し訳ありません。
お分かりのところだけでもご教授くださいますと幸いです。よろしくお願いいたします。

入籍（正しくは婚姻の届け出）しなくても「内縁の（妻）」の状態にあれば、健康保険の被扶養者となることも可能です。但しご指摘のとおり「失業給付」受給期間中は「被扶養者」資格を取得することはできません（基本手当日額次第では可）。

転居先の「公共職業安定所」がよろしいのではありませんか。離職後「1年間」は失業給付を受ける権利があります。有効期限が1年間ということです。

「国民年金」と「国民年金基金」とは異なりますよ。「国民年金第3号被保険者」の資格取得手続きは、ご主人の勤務先で健康保険の被扶養者資格取得と同時に行われます。これらは「ｾｯﾄ」です。

ご主人の「被扶養者」となる資格要件は、被扶養者の認定を受ける時点で“その後の1年間”の収入が130万円未満であると見込まれる場合です。つまり月額108,334円以上の収入を得るような仕事はできないことになります。

ハローワークの職員さんに質問です。

現在、転職活動中ですが今まで何社も職を変えて来て、なかなか面接に受かりません。

数ヶ月しか勤めてない会社を削除して前の職の在職期間を延ばして経歴詐称をしようと思うのですが、ハローワークで雇用保険の照会をされるとばれると聞きました。

前職は雇用保険被保険者証があるのでごまかしません。

本人以外に雇用保険の加入状況を教えてしまうことがあるのでしょうか？

ハローワークはあなたが会社あてに委任状を書かないと会社に雇用保険加入歴を教えることはありません。役所の人間ではありませんが専門家です。
しかしどこの会社の就業規則も重要な経歴詐称をした場合は、解雇事由に該当すると書いています。いちおうそのことは知っておいてください。
でも、よほどの学歴詐称や重要な役職の詐称等でなければ解雇までにはいたらないでしょう。

私も若い頃だいぶ省いて書いてしまいました。

今年の４月に入り今日社長に呼ばれ君にはこの会社があってないと言われて会社を２０日付けで辞めることになりました。
質問なのですがこの場合は第２新卒に入るのでしょうか また転職の場合職歴には入るのでしょうか

第二新卒に入ります。
また、通常は職歴記述します。

しかし、それらを考えるより前に・・・
質問主の内容ですと本来は会社都合での退職となりますが
会社側が自主都合退職だと勝手にすりかえてしまう可能性があります。
まずは労働センター、ハローワークに相談されることをお勧めします。

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