再就職手当てについて教えてください！！！
二年半、社会保険に加入しています。
今年の三月に産前休暇をとり、六月に産後復帰しました。
そのときに出産一時金、出産手当金を受け取りました。
このたび１０月より職場を変え、主人の扶養に入る予定です。
その場合に再就職手当てというのはもらえるのですか？？
次の就職先で社会保険に加入しないともらえないのか・・・全然わかりませんので教えてください！！！

再就職手当てと言うのは会社を辞めた人がハローワークに登録して就職先を探し、再就職するときもらえます。
そのときの条件はハローワークでお聞きください。

なお、ハローワーク登録後１ヶ月以内の就職は、ハローワーク経由でなければ再就職手当てはもらえません。

補足について
ハローワークの紹介ならＯＫです。

失業保険給付において、特定受給資格者の範囲で、「事業所の移転で通勤困難となったため離職した者」とあるが、通勤困難の条件はありますか？

結構厳しいですよ。
私は、労働保険事務組合をしていますが、この手続はしたことないですね。

通常の方法により通勤するための往復所要時間が概ね4時間以上であるときが要件です。
そして事業所移転の通知は、事業所移転の1年前以降の通知に限られます。
また、事業所移転から概ね3ヶ月以内に離職した場合がこの基準に該当します。

通勤時間の概ね4時間以上についてですが、時刻表で時間を計算し、原則として待ち時間は含みません（大阪の場合）

ハローワークに添付する書類としては、事業所移転の通知、事業所の移転先が分かる資料及び離職者の通勤経路に係る時刻表などです。

改正雇用対策法について

去年の10月から、例外を除いて求人広告に年齢制限を掲載することが禁止されましたよね？
募集・採用における、年齢にかかわりない均等な機会の確保を目的としているらしいですが、
就職活動されている方、実際はどう思います？

結局は書類選考という形になり、30代以上だったらそこで落とされる・・・なんていうことが多い気がします。
かえって○歳以下募集！と書いていてくれた方が、応募できるかどうかわかりやすくて良いと思うのですが。

本当に就職のチャンスは広がっているのでしょうか？
採用担当の方もいらっしゃったら、実際のところの意見を聞かせて下さい。

この法改正では、実際の採用現場において混乱が多々生じているため、
近年にない悪評が轟いているのが実情です。

【求職者にとって】
応募先の本音がみてとれず、にもかかわらず電話等での事前問い合わせに際しても、
建前上の返答しか返ってこないため、一応のつもりで応募したら門前払いだった、などの例を始め、
年齢要件の限定が明示されていないことは効率を悪くするばかり、という不満を随所で見聞きします。

【採用側にとって】
採用年齢面の本音を表面化できず、幅広い年齢層からの応募を受け入れざるを得なくなって、
採用選考上の効率が著しく悪くなった、また実際に欲しい年齢層からの応募が全く来ない、などの不満が挙がっています。

【ハローワークにとって】
求職者と求人側との関係がミスマッチとなろうことが明らかでも、
求職者が志願する限りは手続きを行わなくてはならない非効率、ということがあるようです。

※つまり、現場の三者ともに百害あって二～三利程度の影響でしかない体制で、
事前計算上のメリットがここまでデメリットに押し潰されるケースもザラにはないといえます。

いったん施行された以上は早々の撤回はないでしょうが、世の中がどんどんと掟を破っていくことで、
これを有名無実化にもっていくこともあながち有意義でなくはないのでは、
という考えが今後は芽生えてくるかもしれないです。。。

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