9月下旬に公務員試験試験を受ける者です。
今年からSPI導入ということで、その勉強をしているのですが…
普通の公務員試験のように6〜7割取れたら合格！みたいな基準がわからないのですが
何割を目指せば良いのでしょうか。
あと、2次試験で適性検査があるのですが、
これは公務員試験で行われている、15分で解くパズルみたいなものと捉えればよろしいでしょうか。
今年からSPI導入ということで、その勉強をしているのですが…
普通の公務員試験のように6〜7割取れたら合格！みたいな基準がわからないのですが
何割を目指せば良いのでしょうか。
あと、2次試験で適性検査があるのですが、
これは公務員試験で行われている、15分で解くパズルみたいなものと捉えればよろしいでしょうか。
SPIについて・・・。
これは情報処理能力を問うもので、点数は関係ありません。また、相対的な結果を見られるので、仮にあなたが満点を取ったとしても他の人も同じくらいとっていればとんとんです。
とりあえずは、対策をしておいて、体調を万全にしておくことが一番です。
適性検査について・・・。
これも情報処理能力を問うものです。点数と言う考え方はありません。
１５分でテストを行います。テストと言っても学力を問うものではありません。決められた時間に決められた作業をどのくらい丁寧に行えるかを見ます。これは対策してどうにかなるものではないので、あまり気にしなくていいと思います。
時期からして地方自治体でしょうか、この時期に試験を行う自治体は学力を求めていません。公務員試験ではなく、民間就活に近い、面接重視の採用試験だと思ってください。
参考になればいいのですが、
新卒応援ハローワークという場所があります。
そこで、適性検査っぽいものをやっています。無料で受けられるので、受験してみるのも手だと思います。
もしくは、リクナビやマイナビの診断ツールなどを使ってみるのもいいかもしれません。
頑張ってください！
これは情報処理能力を問うもので、点数は関係ありません。また、相対的な結果を見られるので、仮にあなたが満点を取ったとしても他の人も同じくらいとっていればとんとんです。
とりあえずは、対策をしておいて、体調を万全にしておくことが一番です。
適性検査について・・・。
これも情報処理能力を問うものです。点数と言う考え方はありません。
１５分でテストを行います。テストと言っても学力を問うものではありません。決められた時間に決められた作業をどのくらい丁寧に行えるかを見ます。これは対策してどうにかなるものではないので、あまり気にしなくていいと思います。
時期からして地方自治体でしょうか、この時期に試験を行う自治体は学力を求めていません。公務員試験ではなく、民間就活に近い、面接重視の採用試験だと思ってください。
参考になればいいのですが、
新卒応援ハローワークという場所があります。
そこで、適性検査っぽいものをやっています。無料で受けられるので、受験してみるのも手だと思います。
もしくは、リクナビやマイナビの診断ツールなどを使ってみるのもいいかもしれません。
頑張ってください！
失業手当てについて質問させてください。
勤続４年で、月の給料は手取りで３０万程です。雇用保険は毎月払っています。
この度、勤務先の店が倒産してしまい会社都合での退職となってしまいました。
この場合、失業手当てはいつ頃からいくらくらい支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
勤続４年で、月の給料は手取りで３０万程です。雇用保険は毎月払っています。
この度、勤務先の店が倒産してしまい会社都合での退職となってしまいました。
この場合、失業手当てはいつ頃からいくらくらい支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
なんだかなぁ～、と言う回答が多いので・・・
雇用保険（失業保険）は手取り額から計算では無く、税や各種保険料等の控除前の総支給額で計算します（賞与は除く）。
手取り30万だと総支給額は35万程度はあったでしょ？
仮に35万として計算すると、基本手当日額は5833円になります。
基本28日ごとに認定日と言うものが28日分×基本手当日額が認定日から5営業日以内に振込されます。
28日×5833円＝16万3324円（初回認定日のみ28日分はありません、14から21日分程度が普通です）
受給申請には、離職票が必要になりますので、まだ離職票が発行されていないのであれば、会社若しくは管財人に離職票を早急に発行するように求めてください。
必要な書類等は、下記の通りです。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
上記を持参の上、お住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください。
流れは、受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日・・・と言う流れで、申請から初回認定日までは約4週程度です、基本手当は初回認定日から5営業日以内に振込されます。
雇用保険（失業保険）は手取り額から計算では無く、税や各種保険料等の控除前の総支給額で計算します（賞与は除く）。
手取り30万だと総支給額は35万程度はあったでしょ？
仮に35万として計算すると、基本手当日額は5833円になります。
基本28日ごとに認定日と言うものが28日分×基本手当日額が認定日から5営業日以内に振込されます。
28日×5833円＝16万3324円（初回認定日のみ28日分はありません、14から21日分程度が普通です）
受給申請には、離職票が必要になりますので、まだ離職票が発行されていないのであれば、会社若しくは管財人に離職票を早急に発行するように求めてください。
必要な書類等は、下記の通りです。
•雇用保険被保険者離職票（－１、２）
•雇用保険被保険者証
•本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
•写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
•印鑑
•本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
上記を持参の上、お住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険受給申請をしてください。
流れは、受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日・・・と言う流れで、申請から初回認定日までは約4週程度です、基本手当は初回認定日から5営業日以内に振込されます。
トライアル雇用について教えてください。
最近私の勤務する会社でトライアル雇用で入ってきた新人がクビを切られました。
トライアル雇用期間が切れてからのクビだったのですが、切られた新人は不満だったらしく
私に相談をもちかけてきました。
私は詳しくないのですが、新人が言うには何日か前に前もって解雇の宣告が必要なんじゃないのか？との事でした。
実際はどうなんでしょうか？詳しい方いらっしゃいましたらどうか教えてください。
よろしくお願いします。
最近私の勤務する会社でトライアル雇用で入ってきた新人がクビを切られました。
トライアル雇用期間が切れてからのクビだったのですが、切られた新人は不満だったらしく
私に相談をもちかけてきました。
私は詳しくないのですが、新人が言うには何日か前に前もって解雇の宣告が必要なんじゃないのか？との事でした。
実際はどうなんでしょうか？詳しい方いらっしゃいましたらどうか教えてください。
よろしくお願いします。
それはそのかたの言うとおりですね。
彼（彼女）を雇うかどうか見極めるためにトライアル期間があるのに、期間満了して雇用した途端に解雇するとは全面的に会社が悪いです。
おそらく会社は助成金目当てだったのでしょう。
そのかたは会社に対して解雇予告手当を請求することができます。
さらに、会社の仕打ちをハローワークに報告してやればよろしいです。
彼（彼女）を雇うかどうか見極めるためにトライアル期間があるのに、期間満了して雇用した途端に解雇するとは全面的に会社が悪いです。
おそらく会社は助成金目当てだったのでしょう。
そのかたは会社に対して解雇予告手当を請求することができます。
さらに、会社の仕打ちをハローワークに報告してやればよろしいです。
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