口頭解雇しかなく、解雇日以降に出社してタイムカードがなかったら、どのように対処すればいいでしょうか？

不当な解雇だということで戦うならば…
　1）　労働基準監督署に申し立てる。
　2）　裁判所に従業員としての地位確認の訴訟を起こす。
面倒が嫌ならば…
　3）会社に離職票の発行を請求して、ハローワークで求職手続きをする。
　4）懲戒解雇に相当するケースでないのならば解雇予告期間が必要なのでその旨会社に申し出て1ヶ月間は勤める、または１か月分の手当を請求する。
　ま、こんなところでしょう。

社会保険労務士をとったあとは
開業するケースとしないケースがありますが
しない場合はどこで勤務するのでしょうか？

私は、資格取得後、実務経験もないのでいきなり開業は難しいかなと思い、とりあえず４月から行政の非常勤で働いてます。

①年金事務所・ハローワーク・労働基準監督署の非常勤
②社会保険労務士事務所
③民間会社の人事・総務
④資格学校の講師
などではないでしょうか？

印鑑登録証明書
リオチェーンのクレドソルでバイト採用されました。採用書類を書いてきてと言われました。

そのなかには、親の印鑑登録証明書を持ってこいとのものがありました。
店長の言い分では、レジでお金を扱うので、盗みなどが発生したときの保証だと。しかし、母や他のアパレル関係の人は、たかがバイトで、そんな印鑑登録証明書なんて聞いたことがない！信用できない！悪用されたらどうするんだ！といいます。
印鑑登録証明書は提出しなければならないのでしょうか？

会社の就業規則などで定められているのであれば、提出をすることになるでしょう。

大きな会社では身元保証人の署名捺印＋印鑑証明書
小さい会社では身元保証人（１～２人）＋住民票

の提出を求めるのがほとんどです。

会社の内容・規模はわからないのでなんともいえないですが、店長の言い方も悪いのですが、会社に損害を与えた場合、その人と連帯で補償する（めったにないけど、会社の保険のようなもの）ということなので、それを拒むのであれば採用取り消し、となる場合もあります。

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